Lo que cuesta enteder el costo

Cuando los trabajadores reclamamos por nuestro salario, una de las respuestas más frecuentes de las empresas tiene que ver con el elevado "costo salarial". Suele remarcarse que cada sueldo es para las empresas mucho más "caro" de lo que el trabajador lleva a su bolsillo, porque hay que sumar los aportes y contribuciones. En innumerables ocasiones las empresas han reclamado a los distintos gobiernos que los aportes y contribuciones sean rebajados o hasta eliminados, argumentando que de ese modo podrían abonar mejores salarios, y agregando que esos aportes y contribuciones son en realidad la "caja" de los sindicatos, que según su visión mantienen así a los trabajadores como rehenes.

Se nos dice además que el "costo salarial" afecta especialmente a las empresas pequeñas y medianas, que dan proporcionalmente más empleo y tienen menos capital, y que los aumentos pueden favorecer la concentración en grandes empresas, perdiéndose así fuentes de trabajo. Un ejemplo muy concreto de esto es la nota que la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas (APYMEL) hizo circular entre sus asociados en ocasión del acuerdo suscripto entre ATILRA y el Centro de la Industria Lechera (CIL) el 23 de enero de 2008, por el cual se acordaba una suma adicional no remunerativa por única vez para cada trabajador de $1000. APYMEL instruía en esa nota a sus afiliadas a impugnar dicho acuerdo "dejando sentado que el mismo nos causa un perjuicio irreparable".

El día 7 de mayo de 2009 -ante el Ministerio de Trabajo de la Nación- el Centro de la Industria Lechera y ATILRA firmaron como parte de la negociación paritaria que "con la finalidad de contribuir a las funciones de carácter solidario que lleva a cabo la entidad sindical se establece un aporte patronal mensual permanente por el importe de PESOS CUATROCIENTOS DIECISIETE por cada mes y por cada trabajador".
A dicho importe se llegará en forma progresiva, siendo de $100 en 2009, $200 en 2010, $300 en 2011 y los mencionados $417 a partir de 2012. Los valores son nominales a la fecha de la firma, pero ajustables en la misma proporción en que se modifiquen los básicos de convenio. Es decir, si para el año 2012 hubiera un aumento acumulado del 100%, este aporte empresario que se suma a los existentes no sería de $417 sino de $834 por cada mes y trabajador.

Sería interesante escuchar del Centro de la Industria Lechera, y especialmente de los directivos de cualquier empresa pequeña o mediana, alguna explicación sobre esto que contradice tan abiertamente lo que acostumbran decir. En especial si tenemos en cuenta que en el caso de la industria láctea también se escucha con mucha frecuencia que la actividad viene en caída y que no es negocio.

Algunas cifras, en números redondos, para visualizar con claridad el tema:

Tomando 15000 trabajadores comprendidos en el convenio, la industria que no es negocio agregará a sus actuales aportes a ATILRA -a valores actuales- un total de $178.560.000 durante los próximos cuatro años.
13 millones y medio de pesos durante el año 2009 (arranca en abril)
36 millones de pesos durante el año 2010
54 millones de pesos durante el año 2011
75 millones sesenta mil pesos durante el año 2012

La empresa SANCOR -que tiene representantes propios en la paritaria, los cuales suscribieron el acuerdo- viene llevando a cabo desde hace dos años un ajuste con cierres de fábricas y depósitos que implicó la pérdida de alrededor de 1500 empleos en todo el país. Tomando 2500 trabajadores comprendidos en el convenio, SANCOR agregará a sus actuales aportes a ATILRA un total de $29.760.000 durante los próximos cuatro años.
2.250.000 durante 2009
6.000.000 durante 2010
9.000.000 durante 2011
12.510.000 durante 2012

La empresa COTAR, que desde hace años no realiza los aportes jubilatorios y está virtualmente en quiebra, fue una de las que objetó el acuerdo de $1000 por única vez para cada trabajador. Tomando 150 trabajadores comprendidos en el convenio, agregará a sus actuales aportes a ATILRA un total de $1.785.600 durante los próximos cuatro años. El acuerdo que COTAR objetaba -que iba directamente al bolsillo del trabajador- representaba $150.000.
135.000 durante 2009
360.000 durante 2010
540.000 durante 2011 (si llega)
750.600 durante 2012 (si llega)