Se remató la planta de COTAR Totoras

Fuente: Indymedia Rosario
La fábrica de quesos de la Cooperativa de Tamberos de la Zona de Rosario Limitada (COTAR) fue rematada este jueves en 2,5 millones de pesos. El terreno de 3 hectáreas quedó en manos de un fideicomiso manejado por el banco acreedor. De este modo el Banco Macro (ex SCOTIABANK QUILMES S.A.) se hizo de la tercera parte de la deuda que mantenía COTAR, la que ahora deberá responder por la suma restante.

La puerta del Juzgado Comunal de Totoras sirvió de escenario para que 4 oferentes disputaran este jueves la planta totorense de COTAR. El centro productivo instalado en un terreno de más de 3 hectáreas permanecía inactivo desde 2008 y era garantía hipotecaria de un préstamo adquirido con el entonces Scotiabank Quilmes S.A. La base inicial del remate fue de 6 millones 800 mil pesos, lo que sería el monto actual de la deuda, según informó el martillero Mariano Cabal.

Ahora la cooperativa de tamberos debería responder por los 4,3 millones de pesos restantes. Esto genera una gran preocupación porque, según los datos aportados por los síndicos de la cooperativa "Cotar no está en condiciones de afrontar ninguna deuda".

El remate de la planta de COTAR Totoras había sido dictado por el juez de Primera Instancia en lo Civil y Comercial de la Segunda Nominación de Rosario, Luis Ramunno y es parte de un largo proceso de desgaste económico financiero que lleva más de una década y tiene como un actor fundamental a SanCor, que controla COTAR desde 1998. Respecto a este punto, los obreros de la cooperativa de tamberos denunciaron en más de una ocasión de que "si COTAR no quebró aún es porque se quieren buscar todos los mecanismos para desligar a SanCor de una posible quiebra".

Actualmente, los trabajadores de la histórica empresa láctea rosarina perciben salarios por debajo del convenio, no se efectúan los aportes correspondientes y según datos estimativos, el patrimonio neto negativo de la firma rondaría los 60 millones de pesos. A esto se suma que, en los últimos tres años, los puestos de trabajo de COTAR descendieron de 250 a 180 y la imposibilidad de afrontar las deudas genera incertidumbre acerca del mantenimiento de la fuente laboral.
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Cotar: remate de la planta Totoras

Fuente: Indymedia Rosario
El próximo jueves a las 11hs se rematará la fábrica quesera de la Cooperativa de Tamberos de la Zona de Rosario Ltda (COTAR). La misma está inactiva desde 2008 y es garantía de deudas millonarias adquiridas por la histórica firma láctea durante los 90´. La valuación del terreno totorense y la planta obsoleta, no cubrirían el monto a pagar y la empresa debería responder por el faltante. "Cotar no está en condiciones de afrontar ninguna deuda", afirmó la contadora Silvia Rodríguez Soto, quien tuvo por 10 años el rol de síndica y además fue designada por la justicia como interventora controladora de la cooperativa. Objetivamente, la situación económico financiera de COTAR es acuciante, los trabajadores cobran sueldos por debajo del convenio y no se abonan las cargas sociales.

Por orden del Juez de Primera Instancia en lo Civil y Comercial de la Segunda Nominación de Rosario, el 26 de mayo a las 11hs en las puertas del Juzgado Comunal de Totoras se rematará la planta que COTAR tiene en esa localidad. El terreno de 3 hectáreas había sido garantía de un préstamo con el entonces SCOTIABANK QUILMES S.A.

La fábrica quesera de Totoras dejó de producir -aunque nunca fue oficialmente cerrada- en septiembre de 2008, en el marco de una creciente conflictividad laboral en el sector lácteo en el sur provincial. En el caso de COTAR, el proceso de desgaste económico financiero lleva más de una década. Cálculos estimativos arrojan el dato de que, hoy por hoy, el patrimonio neto negativo de la cooperativa es de alrededor de 60 millones de pesos.

Actualmente, lo que hace temer sobre la continuidad de la histórica firma láctea local es que, el terreno totorense y la planta obsoleta e improductiva, no llegarían a cubrir el monto de deuda y la Cooperativa de Tamberos debería responder por el faltante. "Cotar no está en condiciones de afrontar ninguna deuda", afirmó Silvia Rodríguez Soto. "Cotar tiene muchísimas deudas. No le alcanza para los temas diarios, ni para pagar los sueldos, inclusive ni se pagan los aportes", sentenció la interventora . Esto pondría en jaque la continuidad de la firma y, por ende, la posibilidad de conservar los 180 puestos de trabajo que de ella dependen.
Larga agonía

Si bien en 2010 aparecieron varios pedidos de quiebra para COTAR por parte de diversos acreedores, ninguno prosperó. Y la cooperativa sobrevivió, en parte, porque sus mayores deudas son con el Estado. De hecho, la planta Rosario es garantía de una hipoteca impaga que el Banco Nación no ha reclamado, según advierte la síndica.

La Cooperativa de Tamberos de la Zona de Rosario Ltda, nació en enero de 1935 y supo constituirse en empresa líder en el sector lácteo. "Rosario fue la primera ciudad del país abastecida con leche pasteurizada por COTAR. Fue una empresa líder de Rosario y era la que fijaba el precio de la leche a nivel nacional", afirmó Rodríguez Soto.

A fines de los 90´ estalló la crisis que la llevó a vender su marca y aparato de comercialización a la empresa que desde entonces la controla: SanCor. En el 2000 COTAR se presentó a convocatoria de acreedores. En el informe que los síndicos presentan en aquellos años, convalidado luego por el juez interviniente, afirman que "el contrato firmado con SanCor fue leonino y perjudicial a COTAR. A raíz de ello, Sancor y COTAR firman un nuevo contrato por 9 años más, lo que supuestamente iba a permitir reflotar COTAR", narran desde la planta rosarina de Humberto Primo y Don Bosco.

Cuando se acercaba el plazo de vencimiento de dicho acuerdo, en 2009, los síndicos informaron que SanCor incumplió sistemáticamente el mismo, no otorgando los litros de leche pertinentes para la producción de COTAR. Los trabajadores presentaron en varias ocasiones pedidos de intervención y auditoría por considerar que "los directivos de COTAR responden directamente a SanCor, que vació la empresa y no invirtió en maquinarias". El principal temor que expresaban los referentes gremiales rosarinos era que "en el caso de que COTAR vaya a la quiebra, SanCor se quedaría con la marca y con las herramientas que tienen dentro de la Cooperativa de Tamberos, pero no respodería por los 250 puestos de trabajo" que de ella dependen.

Finalmente en septiembre de 2009, la Jueza de Primera Instancia en lo Civil y Comercial de la 4ta Nominación de Rosario, Silvia Cicuto, resolvió nombrar interventores controladores a quienes venían desarrollándose como síndicos. En enero de 2010 la magistrada homologó un nuevo acuerdo entre las dos empresas, estableciendo que SanCor debía hacerse cargo de la puesta a punto de la maquinaria existente, y condicionando la homologación a la previa acreditación del pago de los salarios adeudados a los trabajadores.

Por su parte, las autoridades de COTAR realizaron una presentación en Tribunales afirmando que "la puesta a punto correspondía a COTAR. No hay plata para pagar los sueldos, ni para la puesta a punto y las autoridades de COTAR siguen defendiendo los intereses de SanCor. Eso sucede porque los socios de la Cooperativa de Tamberos entregan su producción de leche a SanCor, son sus socios directos. Pretenden salir lo más limpios posibles de una posible quiebra", contaban los obreros rosarinos en aquel momento. "Sancor evidentemente tiene una influencia en las decisiones que se toman en COTAR", destacó en consonancia la síndica e interventora.

En el citado fallo de enero de 2010, Cicutto estableció además la creación de una comisión de seguimiento integrada por COTAR, los síndicos, el Ministerio de Trabajo y de Producción de la provincia y los trabajadores -a quienes no menciona el fallo, pero las otras partes decidieron incorporar-. "La comisión de seguimiento tenía algunos temas por tratar, pero la empresa dice que nuestra función es mucho más limitada de las tareas que queremos abarcar, porque creemos que el seguimiento debe ser mucho más profundo. Tenemos funciones de controlar el dinero que entra y en qué se gasta. Pero no tenemos los elementos de rendición de cuenta necesarios. Como no podemos acceder a la documentación, pedimos a la jueza que se expida sobre nuestras funciones y esto está pendiente de resolución", aseguró Rodríguez Soto a la vez que reiteró la necesidad de una auditoría.

Al día de la fecha, los obreros de COTAR -tanto los de la planta de Rosario, como quienes hace dos años son trasladados aquí diariamente desde Totoras- llevan un año sin medidas de fuerza y están cobrando los salarios en forma parcial y por debajo de lo que marca el convenio lácteo -aunque no se renunció al mismo y las sumas faltantes quedan como deuda de la empresa con sus empleados-. Esto último es producto de un acuerdo firmado en agosto de 2010 en el marco de un paro de los empleados de COTAR que se extendió por un mes, por el cual la Jueza Civil Paula Sansó congeló los asuntos pendientes de la cooperativa siempre y cuando ésta garantizase el pago de $1000 semanales a sus trabajadores.

En consonancia, los puestos de trabajo que ascendían a 250 hace tres años, se vieron reducidos a 180 por la gran cantidad de 'retiros voluntarios' otorgados. A la par, desde la fábrica rosarina afirman que actualmente hay un alto nivel de productividad y una incipiente inversión en maquinarias.
El abandono como forma de persecución

En torno a la representación gremial de los trabajadores lácteos, la situación de los obreros de COTAR está atravesada por el hostigamiento de las autoridades nacionales del gremio ATILRA, que en 2008 luego de atacar a la opositora seccional rosario, la intervino y disolvió.

Como en el caso de los despidos por persecución gremial en SanCor Rosario, los empleados de la cooperativa de tamberos han sido abandonados por el gremio cuyo accionar tiende a beneficiar a las patronales lácteas. ATILRA, con sus acciones y omisiones, perpetúa la persecución y disciplinamiento político gremial a sus opositores internos y le despeja el camino a las empresas para las conocidas políticas de 'reestructuración interna'.

Pero además de estas estrategias burocráticas ampliamente desplegadas en la actividad sindical nacional, y a pesar de los datos objetivos expuestos en esta nota, tanto el Secretario General de ATILRA Nacional, Héctor Ponce, como sus pares de las Seccionales El Trébol y Totoras, Jorge Álvarez y Juan Lucena respectivamente, han expresado que:
1) No concurrían a las audiencias convocadas en el marco del conflicto de COTAR en la cartera de trabajo provincial por no ser las mismas "solicitadas por la Comisión Directiva de la Seccional", tal como figura en la justificación entregada al Ministerio de Trabajo de Santa Fe el 14 de agosto de 2009;
2) Que Sancor no debía hacerse cargo de la puesta a punto de la maquinaria dispuesta por la justicia, y que de hacerlo, podrían peligrar las fuentes laborales en SanCor -argumento que ni SanCor ha esgrimido en ninguna de sus excusaciones -. Así, por medio de circulares internas, desligaban de todo tipo de responsabilidades a SanCor por la situación de COTAR, concentrando la crisis en la incapacidad productiva de esta última;
3) Que en COTAR hay "un conflicto subyacente en su personal, en el cual un sector muy identificado se encuentra altamente politizado, anteponiendo sus objetivos ideológicos al logro de una solución que priorice la existencia de una fuente de trabajo viable", tal como figura en un comunicado interno firmado por el Consejo Directivo Nacional de ATILRA en enero de 2010, justo cuando se homologaba un nuevo acuerdo entre ambas firmas lácteas. A modo de denuncia, advertían además que la intención de ese sector era formar una cooperativa.

De este modo, la persecución gremial hoy expresada en el abandono de los obreros rosarinos, complica aún más la situación de los empleados de COTAR. El inminente remate de la planta Totoras es un hecho que los trabajadores venían temiendo hace al menos dos años. Es por eso que, para quienes vivieron el extenso proceso de crisis "es un milagro" que la firma siga existiendo. No obstante, ese milagro no sería tal si los trabajadores de la cooperativa no hubieran llevado adelante una intensa lucha.

Sin lugar a dudas, la pérdida de casi la tercera parte de los puestos laborales de COTAR en los últimos años muestra una sangría interna que se orienta a las fórmulas de reestructuración propuestas en algún momento por la empresa. Y el aumento de su productividad a costa de no pagar cargas sociales y abonar salarios por debajo del convenio establecido, no es un buen augurio.
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A un año de los despidos en SanCor: “tenemos la dignidad intacta”

Fuente: Indymedia Rosario
Este 17 de mayo, se cumple un año del inicio de la camada de despidos por persecución gremial en SanCor Rosario. Una veintena de trabajadores lácteos espera al día de hoy que la empresa respete la medida cautelar que la obliga a retomar tareas en nuestra ciudad tras el cierre de la sucursal y el traslado de sus tareas a Gálvez. “Tenemos la dignidad intacta porque no nos pudieron corromper y nos sentimos orgullosos de esta lucha. No hay que aflojar más allá del poderío que se enfrente”, afirmó Ariel Chávez, uno de los referentes gremiales despedidos. Una lucha de largo aliento que hoy transita el terreno judicial y marca un hito en la disputa contra la burocracia sindical.

Hace exactamente un año, los trabajadores del Centro de Distribución Sancor Rosario recibían una de las estocadas más fuertes por parte de la patronal y la burocracia sindical del gremio ATILRA. Cinco activistas gremiales, entre ellos dos referentes de la atacada, intervenida y disuelta Seccional Rosario del sindicato, habían sido despedidos. Venían denunciando desde 2009 que Sancor quería cerrar la sucursal Rosario, para deshacerse del activismo gremial local, enfrentado con la dirección nacional de ATILRA, encabezada por Héctor Luis Ponce.

Aquel 17 de mayo de 2010 los obreros lácteos iniciaron un largo camino de conciliaciones obligatorias, marchas, protestas y hasta una carpa mantenida por 7 meses frente a una sucursal que finalmente fue cerrada por la empresa. SanCor no sólo desconoció sucesivas conciliaciones obligatorias dictadas por los ministerios de trabajo provincial y nacional. Violó un acuerdo firmado que resolvía el conflicto, cerró inmediatamente después el centro distribuidor, trasladó las actividades a 150km de Rosario y hasta hoy desacata una medida cautelar que la obliga a reubicar a los no despedidos en nuestra ciudad. “SanCor sigue impunemente con su plan de reestructuración dejando trabajadores en la calle y esto implica que hay un gremio cómplice y gobiernos que miran para el costado”, aseguró Chávez.

Ante la intransigencia de Sancor y la ineficacia de las autoridades provinciales y nacionales para resolver el conflicto, los obreros iniciaron dos causas judiciales. La primera, denunciando que los despidos son “persecutorios, discriminatorios y antisindicales”, la cual según el referente obrero “ha avanzado bastante”, pero está parada “a la espera de que se designe un nuevo juez”. La segunda, exigiendo la reubicación de los trabajadores no despedidos en Rosario, cuenta con un fallo en tal sentido, nunca respetado por la empresa. “Estamos esperando un nuevo fallo de la justicia para que los trabajadores de Sancor puedan trabajar acá en Rosario y no a 150km, como se está haciendo”, manifestó el trabajador despedido hace un año.

Hoy una veintena de obreros lácteos “padecen las necesidades básicas de la familia”, porque, quienes se niegan a trasladarse 300km diarios para ir a trabajar no perciben su salario. No obstante, para Chávez el mayor logro es que “le hemos marcado resistencia a Sancor, a la burocracia y sabemos que el camino que nos queda es de lucha pero desde el comienzo sabemos que no estamos equivocados”.

“Cuando uno lucha por algo justo y ve el nivel de impunidad en los gremios, los gobiernos y empresas que buscan quebrar a los compañeros con plata o a través de las necesidades lo positivo es que como obreros no pudieron doblegarnos. Tenemos la dignidad intacta porque no nos pudieron corromper y nos sentimos orgullosos de esta lucha. No hay que aflojar más allá del poderío que se enfrente”, afirmó el despedido quien ratificó que SanCor “sigue repartiendo su mercadería en forma irregular sin ningún tipo de control”, por “haber modificado el circuito de comercialización y no tener infraestructura propia en un mercado tan importante como Rosario, realiza carga y descarga en la calle violando la cadena de frío”.
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Despidos y cierre de sucursales de Sancor. Enseñanzas de una lucha obrera en Rosario

Fuente: Juventud Guevarista
En el sur de Santa Fe han explotado conflictos laborales que reflejan la actual correlación de fuerzas entre los trabajadores y las grandes empresas que, para centralizar su producción y distribución y orientarse al mercado externo, cuentan con el apoyo irrestricto de la burocracia sindical y el mismo Estado. El caso del Centro de Distribución Rosario, donde la firma empezó por 11 despidos y luego cerró el local del que dependen 100 familias, es un ejemplo que permite aproximarnos a un análisis de estas realidades que contradicen el discurso gubernamental de defensa del empleo y los derechos humanos. La lucha contra la burocracia sindical, un factor clave en la disputa.

Dilatar los tiempos, apuntar al desgaste, ceder frente a la actitud irreductible de las empresas. A eso han tendido las posiciones tomadas por el gobierno nacional y provincial en sucesivos conflictos laborales. No obstante, a diferencia de las disputas obreras dadas en momentos de crisis económicas, los casos actuales han intentado ser teñidos desde el estado con discursos de imparcialidad y voluntad política de resolver armónicamente los conflictos entre trabajadores y empresarios.

La clase trabajadora por su parte ha venido recuperando desde el 2001, a través de la lucha, varios de los derechos económicos y sociales que les arrebataron los militares genocidas y los empresarios durante la última dictadura militar y los gobiernos constitucionales que le sucedieron. Sin embargo, la recuperación de esos derechos es insignificante comparada con la enorme cantidad de capital que acumulan los monopolios. Riqueza que es producida por los trabajadores y apropiada por los dueños de esas grandes empresas.

En esta intrínseca lucha de clases es que cada conflicto pone en juego diversos intereses y complicidades. Así, la destacable imagen de imparcialidad y apego a los derechos laborales que ha mostrado el gobierno en algunos conflictos entre trabajadores y patronales -como en el caso del grupo Clarín-, se ve desdibujada en los casos de Sancor en Rosario y de la autopartista Paraná Metal en Villa Constitución. En el camino, se detecta la importancia central de la burocracia sindical que, siendo parte orgánica de los aparatos políticos gubernamentales, asume la función de disciplinamiento de los trabajadores.
¿Qué es el conflicto en SanCor Rosario?
Los trabajadores de la industria láctea de Rosario vienen teniendo años de intensas luchas. En 2008, sufrieron sucesivas y violentas agresiones de la burocracia sindical nacional del gremio ATILRA (Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina), que culminaron con la intervención y disolución de la seccional local. A los pocos meses, la quita de trabajo en el depósito de SanCor y la quiebra virtual de otra láctea que le pertenece: COTAR. Finalmente, en 2010 el despido de 11 activistas gremiales del centro de distribución de SanCor Rosario con el temido desenlace: el cierre de ese depósito del que dependen 100 familias y que tenía la función de abastecer Rosario y zona de influencia.

Bajar las persianas del depósito local de SanCor y trasladar las tareas a la ciudad de Gálvez (a 140 km de Rosario) no tiene que ver directamente con el proceso de ajuste y ‘reestructuración’ que la empresa viene llevando adelante a nivel nacional desde el año 2002 y llevó a la pérdida de 2000 puestos de trabajo en 8 años.

Rosario es la plaza de ventas más importante de la región y como tal, el hecho de ser abastecida desde otro lugar es, a la vista de cualquiera, mucho más costoso y complicado. De hecho, este cambio en el mapa de distribución llevó a que SanCor comercialice mercadería en mal estado. Al traer la producción de Gálvez y no contar con depósitos refrigerados propios, realiza cargas y descargas en la calle, violando la cadena de frío, con el consiguiente riesgo para la salud de quienes consumen esos lácteos.
En realidad, la modificación del circuito de comercialización de SanCor responde a una política persecutoria y discriminatoria hacia los trabajadores que hace décadas se organizan en Rosario bajo los valores de solidaridad y democracia sindical. Y, fundamentalmente, esta decisión viene a ampliar la posibilidad de explotación de la fuerza laboral en favor de la ganancia empresaria y en desmedro de la calidad de vida de los trabajadores y consumidores.

Lamentablemente, el hecho de que el depósito de SanCor no sea una fábrica sino un centro distribuidor, ubica a sus trabajadores en una posición más dificultosa para llevar adelante sus peleas. La capacidad que tienen de afectar a la empresa y al mismo Estado con sus medidas de lucha es mucho menor que la de un centro de producción, o los trabajadores de un puerto que, con un día de protesta hacen perder millones a los patrones y al Estado.

¿Qué es y qué representa históricamente SanCor

SanCor nació como cooperativa hace 73 años en Sunchales, por lo que esa localidad santafesina es “la cuna del cooperativismo”. Actualmente procesa más del 20 por ciento de la leche argentina y cuenta con una red de 1500 productores para abastecerse. Sus líneas de quesos, leche en polvo, manteca, postres, dulce de leche y yogures se venden en decenas de países de diversos continentes. De hecho, en el ejercicio 2009 – 2010, la firma superó los $ 2.930 millones en ventas.

Pero, lejos de los valores cooperativos que deberían regirla, SanCor ha tenido un comportamiento histórico de concentración económica y persecución a sus trabajadores. Esto se refleja en un dato concreto: según los registros de la propia CGT y ex presos políticos, todos los des-aparecidos de la industria láctea durante la última dictadura militar eran trabajadores de SanCor.

Sin embargo, ‘haciendo la vista gorda’ a la complicidad de esta empresa con la dictadura contrarrevolucionaria de 1976, en 2006 el Gobierno Nacional le facilitó un salvataje mediante una inversión del estado venezolano de 135 millones de dólares, sin que se sepan los motivos de dicho déficit. No obstante, la empresa continuó con su política de concentración, cerrando en menos de 10 años seis fábricas y casi una decena de depósitos como el de Rosario y exonerando a 2000 obreros a nivel nacional. A esto se suma que los ‘retiros voluntarios’ son abonados por los propios trabajadores en términos de ‘aportes solidarios mensuales’ ($110 descontado por recibo a cada empleado), que terminan solventando la política de SanCor. Las medidas de la frma láctea no tuvieron ni tienen entonces nada de nacional y menos de popular. Esta maniobra de “reestructuración” de la empresa, fue denunciada por la Seccional Rosario del gremio ATILRA, mucho antes y después de su irregular intervención y disolución.

¿Cómo interviene el Estado en el conflicto?
Si de conflicto laboral hablamos, el Estado en el nivel Provincial y Nacional, tiene un área encargada de intervenir para ‘mediar’: el Ministerio de Trabajo. A la par, hay numerosos ministerios y secretarías que a veces incluso colisionan con las intenciones y funciones del área de Trabajo. Por ejemplo, el Ministerio de la Producción y el de Agricultura de Santa Fe han tenido en su dirección históricamente a personas vinculadas a la industria láctea. Sin ir más lejos el actual presidente de la cámara patronal lechera, Miguel Angel Paulón, fue Ministro de Agricultura durante la gobernación de Carlos Alberto Reutemann –repudiado por ser el responsable de los asesinatos de 2001 en la provincia e inundador de la ciudad de Santa Fe-.

En el caso del depósito de SanCor, en mayo de 2010 cinco reconocidos activistas gremiales fueron despedidos bajo la causa de “alteración del orden interno”. Todos ellos, miembros de la Seccional Rosario de ATILRA, que venía siendo hostigada por el secretariado nacional del sindicato, encabezado por Héctor Luis Ponce.

Entre los cesanteados había dirigentes históricos, como Ariel Chávez. Él fue Secretario Adjunto de la Seccional Rosario hasta que, luego de 17 años de operar en SanCor, fue golpeado dentro de su lugar de trabajo el 27 de noviembre de 2008, hecho que llevó al procesamiento de los secretarios generales de dos regionales de ATILRA y un miembro de comisión directiva -todos ellos del entorno de Ponce-. Cinco días después, Ponce vino a Rosario con una patota de 900 personas que intentó copar con inusitada violencia la sede gremial, ocasionando la trágica muerte del tesorero de ATILRA Córdoba y varios heridos. Tras aquellas agresiones, Chávez fue expulsado del gremio y, luego, despedido por SanCor.

Cuatro audiencias en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, otras seis en el Ministerio de Trabajo de la Nación y hasta una multa de $82.500 a SanCor por incumplir las instancias conciliatorias, no llevaron a un acercamiento de posiciones. Los despedidos iniciaron a fines de agosto de 2010 una causa judicial por considerar la maniobra de SanCor “discriminatoria, persecutoria y antisindical”.

En septiembre de 2010 SanCor dejó sin trabajo a otros 6 empleados, lo que llevó a los trabajadores a iniciar un paro total. A fnes de noviembre, pese a haberse frmado un acuerdo que destrababa el conflicto, la empresa cerró el Centro de Distribución Rosario y trasladó a sus empleados a Gálvez para deshacerse del activismo lácteo no adicto a Ponce. Los obreros rosarinos resisten hasta hoy esta violación a la libertad sindical que implica, además, la violación a la Ley de Contrato de Trabajo.

El comportamiento particular del gobierno, en el contexto de la propaganda oficialista que muestra los beneficios otorgados al pueblo -por ejemplo, en materia de la recuperación de las paritarias y otros derechos laborales- responde a la composición de su estructura política para llevar adelante lo que ellos mismos denominan el “modelo” o el “proyecto nacional y popular”. Éste se basa en la incorporación del sindicalismo en la estructura de gobierno. Tanto Ponce, como el Secretario General de la CGT, Hugo Moyano, forman parte del aparato político kirchnerista. Esto evidencia que el modelo sindical sostenido por los empresarios y el gobierno es precisamente el opuesto al que construyen los trabajadores lácteos rosarinos.

En casos como el de SanCor se ratifica así lo que la historia ha demostrado: los sectores del poder (gobierno y empresarios) no respetan siquiera la misma legalidad que ellos pregonan cuando las reglas de juego perjudican los intereses de alguno de sus aliados. Por ello, el conflicto de Sancor deja un interrogante: si el gobierno, durante una época de tanta rentabilidad para las empresas, avala estas injustas maniobras contra los obreros de Sancor, propiciadas por los empresarios en alianza con cierto sindicalismo burocrático: ¿cuál será la política sindical del gobierno cuando nos afecte una nueva crisis económica, como periódicamente ocurre?

¿Qué características diferenciaban a la Seccional Rosario de la práctica sindical de ATILRA Nacional?
Los sindicatos y asociaciones tienen autoridades de diferentes niveles: seccionales, regionales, nacionales. La Seccional Rosario de ATILRA y la agrupación sindical que surgió tras su desguace, han tenido planteos que pusieron en clara contradicción a las autoridades nacionales del gremio. A la par, en nuestro país rige el modelo denominado de personerías gremiales, que responde a una forma de organizarse de los trabajadores del movimiento obrero argentino de hace 60 años, por el que a un solo sindicato por actividad se le reconocen una serie de derechos exclusivos. Hoy, con niveles de afliación sindical bajísimos, la precarización laboral y los escasos cuerpos de delegados (sólo el 12% de los establecimientos cuenta con representantes gremiales), la realidad es muy distinta a la de los años 50’.

ATILRA Seccional Rosario, se construyó a partir de los valores de solidaridad, fraternidad, la democratización de los debates y las decisiones, la participación activa de todos los compañeros/as, la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace y el colectivo como única fuente de legitimidad. Todo ello para luchar por mejores condiciones laborales, creación y defensa de los puestos de trabajo y la efectivización del personal tercerizado. Esto último se choca históricamente con los intereses de las patronales, la burocracia sindical y el Estado, cuyo gobierno actual incluye en su proyecto la precarización laboral a través de la terciarización. El reciente caso de la Unión Ferroviaria y el asesinato de Mariano Ferreyra da trágica cuenta de eso.

En contraposición, las autoridades nacionales de ATILRA, han resuelto varias contradicciones internas a través de la violencia y la persecución de quienes priorizan los intereses de los trabajadores, antes que la rentabilidad de las empresas. Para eso se valen del apriete patoteril en diversos niveles y venden espejos de colores a los afiliados, haciéndoles ver que cumplen su tarea sindical sólo proporcionando medidos aumentos salariales. Además, cabe mencionar que entre 2009 y fnes de 2011, ATILRA percibirá de parte de SanCor -además de los que corresponden por ley- $17.250.000 en concepto de aporte patronal directo al secretariado nacional.

Agustín Tosco definía que “la burocracia sindical es (…) reducir todo al sindicalismo, de administrar, desde posiciones de poder, los beneficios sociales, de discutir especialmente los convenios colectivos de trabajo, de quedarse gobernando al movimiento obrero desde posiciones administrativas. (…) Por eso nosotros distinguimos entre aquellos que se quedan para repartir lo que hay en los sindicatos y los que luchan desde dentro del sindicato por las reivindicaciones inmediatas y a su vez levantan la lucha permanente por esas reivindicaciones nacionales, por esas otras reivindicaciones sociales, (..) latinoamericanas que hacen al cambio fundamental de la sociedad. A la militancia concreta fuera de la oficina, en la calle, en la lucha con los compañeros. Eso es ser representante sindical y no simplemente burócrata”.

¿Cómo podríamos superar la etapa actual?

Articular la solidaridad de clase más allá de los límites de la Seccional Rosario, ha sido una política de construcción para los compañeros. Sin lugar a dudas, la lucha de los obreros de SanCor se vio más fortalecida cuando pudo articularse con las demandas de los obreros de la autopartista Paraná Metal, empresa vaciada por sucesivas patronales y liquidada por el Empresario K, Cristóbal López. .

En ambos casos, los sectores de poder apostaron al desgaste y la disgregación. El resultado final fue la eliminación de los puestos de trabajo que exigían ambas patronales desde el inicio de cada uno de los conflictos. No obstante, es de destacar la capacidad que tuvieron ambos sectores obreros de Rosario y Villa Constitución para aglutinar un amplio apoyo del pueblo a sus justas causas. Detrás de todas estas luchas está latente la necesidad que se manifesta en la clase trabajadora en torno a la representación sindical.

La autonomía de clase como objetivo estratégico, es lo que diferencia a ATILRA Rosario de la cúpula Nacional. Mientras la primera, disputaba por los derechos de los obreros desde sus necesidades, la segunda, en sociedad con las empresas lácteas, prioriza los intereses de los patrones, que toma y defiende como propios. Para ello se saca de encima a quienes pelean por la dignidad que otorga elegir cómo llevar adelante las luchas reivindicativas de carácter colectivo.

Pese a la heroica lucha que sostienen los trabajadores lácteos rosarinos, no han podido sortear las dificultades de una etapa de la lucha obrera de carácter defensiva. Lo hemos visto en Paraná Metal y en la lucha de los tercerizados ferroviarios.

Ampliar la lucha sindical y asumir la confrontación política implica una construcción autónoma en defensa de los propios intereses de clase. El territorio de disputa siempre lo define la clase dominante. En las décadas del ´60 y ´70 apeló a la dictadura militar como forma de gobierno. Hoy la dominación la ejerce a través del Parlamento y la Justicia. En aquel entonces, la lucha armada fue la respuesta que encontraron los trabajadores y el pueblo, frente a la inexistencia de canales de participación política.

En los tiempos actuales, luego de 30 años donde las derrotas han sido más que las victorias, la situación es diferente, se han recuperado algunas significativas conquistas perdidas. Por ello, en esta etapa donde la dominación se ejerce a través de los procesos electorales tenemos que prepararnos para el logro de un gobierno de trabajadores/as que sea capaz de revertir la situación política a favor de los intereses del pueblo y en contra de las grandes empresas monopólicas.

Como acertadamente planteó Tosco, “creemos en la lucha del pueblo, que está más allá de un día en que se pone una boleta”, por eso tenemos la convicción de que el movimiento obrero y sus organizaciones deben “ser una palanca para transformaciones revolucionarias en esta sociedad capitalista”. Sin lugar a dudas el modelo garantizado por ley impide esto último, pues le otorga legalidad a aquellas estructuras sindicales que a su vez forman parte y representan los intereses de las cúpulas partidarias de la burguesía. En la articulación de las luchas y el fortalecimiento de nuestras convicciones encontraremos el camino para, que quienes luchan, pasen de formar parte del ejército de desocupados, a ser quienes con su experiencia y junto al pueblo, dirijan el proceso inexorable a una sociedad más justa.
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Conflicto en Sancor Rosario: “La dignidad de los trabajadores de Sancor sigue intacta”

Fuente: Indymedia Rosario
Conflicto en Sancor Rosario: “La dignidad de los trabajadores de Sancor sigue intacta”
Protesta frente a las nuevas oficinas comerciales de SanCor

Protesta frente a las nuevas oficinas comerciales de SanCor

Lo afirmó uno de los trabajadores despedidos por Sancor, Ariel Chávez, ayer por la mañana, cuando el grupo de obreros realizó una protesta frente a las nuevas oficinas comerciales de la empresa, en Güemes 1847. Con el apoyo de la CTA Rosario, y otras organizaciones políticas y sociales, se montó una radio abierta y se cortó una de las manos de la avenida Wheelwright.

La actividad se extendió desde las 11 hasta las 13 horas para denunciar y hacer saber a los vecinos que allí, sin cartelería o anuncios de ningún tipo que indiquen el funcionamiento de la firma en el lugar, están trabajando los empleados administrativos que antes cumplían tareas en el centro de distribución que Sancor tenía en Rosario y que actualmente está cerrado.

“Sancor ha reabierto las oficinas comerciales y en forma discriminatoria ha dejado a compañeros del área logística en la calle”, señaló Ariel Chávez. Y agregó que la empresa hace esto “en función de que viene desobedeciendo un fallo judicial (http://www.anred.org/article.php3?id_article=3894) en donde se le exige a Sancor que reabra la sucursal de ventas”.

El obrero recordó que “lo que exigió Sancor a los trabajadores del área logística fue trasladarse a la ciudad de Gálvez, que está a 150 kilómetros de Rosario y eso implica un inminente retiro voluntario”.

Esos empleados que no estaban despedidos y que debían, según la empresa, trasladarse todos los días a esa ciudad para cumplir su jornada laboral, son los que presentaron el amparo para la reapertura de la sede local que tuvo el fallo favorable de la justicia. Ellos, señala el delegado, “ya hace dos meses que están sin cobrar el sueldo, cosa que es un agravante de los hechos que estamos viviendo todos los trabajadores de Sancor”.

Por eso, Chávez puntualizó los reclamos de la jornada: “lo que solicitamos es que, así como Sancor abrió las nuevas oficinas comerciales, que también se abran los puestos de trabajo donde puedan venir a trabajar los compañeros del área logística. También le pedimos a la justicia que ratifique el fallo que salió en su momento sobre la reapertura de la sucursal de Rosario”.

Después de la carpa

La de ayer fue la primera actividad realizada por los trabajadores despedidos por la empresa Sancor luego de que el 24 de marzo pasado levantaran las carpas que mantuvieron durante siete meses a la vera de Avenida de Circunvalación. Chávez explicó que el motivo de eso fue “la cuestión económica”.

“Pero seguimos con el mismo nivel de conciencia”, retrucó. Y remarcó con firmeza: “La plata no es lo que va a quebrar a los trabajadores. Hoy más de uno ha salido a hacer sus rebusques pero a la hora de manifestarse estamos todos juntos. La lucha de los trabajadores, la dignidad de los trabajadores de Sancor, sigue intacta. Eso no lo puede quebrar ni la patronal ni la burocracia sindical”.
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Amigos Trabajadores:

Nos llena de orgullo saber que en esta argentina se sigue peleando por la dignidad, se sigue luchando por el sano sudor! Nos llena el corazón saber que hay gente que escribe estas cosas sobre su lucha: "Hace poco menos de una semana, los obreros de la industria láctea que luchaban contra el ajuste económico y disciplinamiento sindical en la empresa Sancor levantaron la carpa instalada durante siete meses frente al centro de distribución de la empresa en Rosario. Ese depósito está cerrado y probablemente seguirá cerrado al término de la victoriosa ofensiva del capital y sus socios gremiales contra un pelotón de trabajadores que cometió el error de tomarse en serio la democracia sindical y sostener sus decisiones aún en escenarios con clara posibilidad de derrota. Una forma de heroísmo que no paga en el actual escenario gremial, donde se truecan paritarias por investigaciones judiciales, salarios por despidos y movilizaciones obreras por cargos electorales." (CTA Rosario)

Esto último, sin ánimos de politiquería barata, que no calma la furia del desencanto! Pero sepan que a la distancia seguimos de cerca su esfuerzo y vemos con ojos tristes la escena más cruel: la de levantar campamento como si estuviesen abatidos. No los han vencido, porque nunca un trabajador se rinde cuando empuña la defensa de sus puesto, de su lugar!

Hoy le regalamos estas pocas palabras de aliento que a veces nos consuelan y que pertenecen al fundador de nuestro partido: "Adelante los que quedan, esos somos nosotros"

Un fraternal Abrazo de la Juventud Radical En Lucha.
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Protesta de Obreros de SanCor frente a nuevas oficinas de la empresa

Este miércoles, desde las 10 de la mañana, los Trabajadores en Lucha de SanCor realizarán una protesta frente a las nuevas oficinas que SanCor abrió en Rosario. Con el objetivo de exigir el cumplimiento del fallo judicial que obliga a la firma láctea a reincorporar a los obreros en la ciudad de Rosario, se manifestarán en la nueva sede de Wheelwright e Italia, donde sólo se ha incorporado a quienes se desempeñaban en el área administrativa en la sucursal que estaba en José María Rosa 3509 bis.

"Tal como dijimos, el hecho de levantar las carpas que mantuvimos por siete meses en Avenida de Circunvalación, no significó el cese del justo reclamo que decenas de trabajadores de SanCor llevamos adelante. La empresa no sólo violó las disposiciones del Ministerio de Trabajo en torno a los 11 despidos por persecución gremial, sino que tampoco acató el fallo judicial de la Doctora Perkins, que la obligaba a reincorporar a los trabajadores del centro de distribución en la ciudad de Rosario", apuntaron los obreros en conflicto.

"Con el sólo objeto de intentar dividir a los trabajadores de depósito y los administrativos, SanCor pretende trasladar a los primeros a la ciudad de Gálvez, a 140km de Rosario y, los segundos, fueron reubicados en nuestra ciudad", denunciaron los trabajadores que en septiembre pasado iniciaron un paro de actividades ante 11 despidos por persecución gremial. A fines de noviembre de 2010, tras violar sucesivas conciliaciones en el Ministerio de Trabajo de la Provincia y de la Nación, la empresa desconoció el acuerdo firmado con sus empleados y cerró el centro de distribución Rosario.

Actualmente, los trabajadores del área administrativa que desarrollaron tareas hasta fines de marzo en la sede de San Marco - empresa perteneciente a SanCor, instalada en el mismo edificio que la cooperativa COTAR- fueron trasladados a las oficinas de calle Wheelwright e Italia y, sólo una parte de quienes realizaban tareas de operarios, aceptaron ser trasladados a Gálvez "lo que es un inminente retiro voluntario, pues nadie se banca viajar 300 km todos los días para trabajar", aseguraron quienes exigen el cumplimiento del fallo judicial dictado en diciembre "para conservar todas y cada una de las fuentes de trabajo".

Tras levantar las carpas que durante 7 meses mantuvieron en el inicio del Puente Rosario - Victoria, los trabajadores en lucha de SanCor Rosario continúan su reclamo de reincorporación de los obreros, la reapertura de la Sucursal Rosario y el cese a la persecución gremial en la industria láctea.

Contacto:
Ariel Chávez: (0341) 153835392

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Tras 7 meses de lucha, los despedidos por SanCor levantaron sus carpas

Por Indymedia Rosario

Los trabajadores del centro de distribución SanCor Rosario levantaron las carpas que durante 7 meses sostuvieron en Avenida de Circunvalación, a la altura del Puente Rosario – Victoria. El motivo principal es que la empresa dejó de operar definitivamente en ese local y sólo mantiene tareas administrativas en nuestra ciudad en su nueva sede de Güemes 1847. Por su parte, SanCor dejó de abonar los salarios de aquellos obreros que se niegan a trabajar a 140km de Rosario. Los empleados prometen continuar el plan de lucha.

El día en que se conmemoraron los 35años del golpe genocida los obreros de SanCor Rosario desarmaron las carpas que durante 7 meses habitaron frente al que fue por años su lugar de trabajo, hoy un depósito vacío. En turnos rotativos fueron cubriendo turnos en los ‘ranchos’ que instalaron a la vera de la Circunvalación, que claramente no ofrecían comodidades –más bien todo lo contrario- pero fueron la herramienta que consideraron necesaria para exigirle a la empresa la reincorporación de 11 despedidos por persecución gremial y el mantenimiento de todas las fuentes de trabajo en nuestra ciudad.

Lamentablemente ninguna de las dos cosas fue posible. La empresa no sólo no reincorporó a un solo empleado, sino que tras firmar un acta acuerdo que terminaba con el conflicto, dio el portazo y decidió irse de Rosario. El mensaje patronal fue claro: no habría reincorporaciones y, quien no se traslade a prestar tareas a la ciudad de Gálvez (a 140 km de Rosario), puede darse por despedido. Así llegó marzo, sin ningún sueldo depositado para quienes se negaron a trasladarse 300km diarios para trabajar.

"Si bien mantenemos el reclamo de la reincorporación inmediata de todos los compañeros en Rosario y seguiremos con las medidas de lucha, la realidad es que Sancor cerró este Centro de Distribución y trasladó sus oficinas administrativas a Italia y Güemes", afirmaron los trabajadores en conflicto en referencia a la nueva sede administrativa de la firma láctea ubicada en calle Güemes 1847. Destacaron además que su pretensión es que se respete el dictamen del Juzgado de Primera Instancia de Distrito en lo Laboral de la 1ª Nominación de Rosario a cargo de la Dra Susana Perkins, que le ordenó a SanCor respetar las condiciones laborales de los trabajadores del Centro de Distribución Rosario, quienes se niegan al traslado a la ciudad de Gálvez.

El desarme de las carpas fue el cierre de una etapa de esta lucha de los trabajadores de SanCor. Resta saber cómo fallara la justicia en torno a las diversas causas laborales iniciadas contra SanCor a partir de este conflicto. “Esperemos que a diferencia del poder político con capacidad de intervención, el poder judicial sea justo y condene la actitud persecutoria y antisindical de SanCor”, plantearon los trabajadores.

http://argentina.indymedia.org/news/2011/03/776887.php Leer más...

CONFLICTO QUE NO CUAJA

Despedidos de Sancor protestan frente a las oficinas de San Marco

Fuente: Redaccion Rosario
Trabajadores cesanteados del centro de distribución que Sancor posee en la zona norte de Rosario se manifiestan este martes frente a las oficinas de la empresa San Marco, en la calle lateral del edificio de la firmaa Cotar, en Humberto Primo y Don Bosco.

Sancor es propietaria de San Marco y adquirió Cotar en 1998. “Hoy los empleados administrativos del centro de distribución de Sancor Rosario desarrollan tareas aquí, por eso venimos a exigirle a Sancor que reubique a todos los compañeros en Rosario y respete la medida cautelar dictada por la jueza Perkins, que establece que no pueden trasladar a los compañeros a 140 kilómetros para trabajar”, aseguraron los trabajadores lácteos que hace ocho meses están en conflicto.

Estos trabajadores mantienen la exigencia de reincorporación a la firma láctea que en mayo de 2010 despidió a cinco activistas gremiales, a los que se sumaron otros seis a inicios de septiembre. Además, piden que se respete la medida cautelar que obliga a Sancor a mantener los puestos de trabajo en Rosario, tras la decisión de la empresa de cerrar su sede local.

“Al día de hoy ninguno de los obreros que se negó a trasladarse a la ciudad de Gálvez (140 kilómetros de Rosario) ha percibido su salario”, denunciaron los empleados lecheros.
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La historia de los productos Gar Con…

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SanCor y el juego de la mesa achicada

Fuente: Indymedia Rosario
El conflicto desatado en un comienzo por once despidos en SanCor y hoy sellado por el cierre del Centro de Distribución Rosario, ingresó en una instancia tan desesperante para los trabajadores locales, como determinante en torno a la caracterización actual que se puede hacer de los mecanismos de interacción del estado en sus diferentes niveles, los diversos sectores sindicales y las empresas que pisan fuerte en el país y en la región en contextos como este.

El instructivo

Sin lugar a dudas, la problemática desatada en Paraná Metal (ex METCON) el año pasado melló la senda de los conflictos gremiales. El caso de la autopartistas villense, mostró cómo la cantidad de obreros afectados (1.200 en una localidad de 40 mil habitantes), las medidas extremas de lucha (cortaron durante más de treinta días la autopista Rosario - Buenos Aires), y la gran viabilidad del sector económico en juego (en ese caso el metalúrgico vinculado a la industria automotriz, una de las que más ha crecido en el país), no alcanzan para generar la inmediata intervención política a favor de los trabajadores por parte de los organismos estatales pertinentes.

Por el contrario, el juego mostró qué sector avanza y hacia dónde en la renombrada 'consolidación del modelo'. Cristóbal López, reconocido empresario de estrechos vínculos con el kirchnerismo, propietario de los casinos más importantes de Argentina -entre otros redituables negocios-, no fue garantía de continuidad laboral para las 1.200 familias de Villa Constitución que dependían de la ex METCON. Por el contrario, López aplicó las tristemente conocidas estrategias de ajuste económico y aumento de la productividad, eliminando 900 personas del campo laboral.

Audiencias en el Ministerio: retrocedes 47 casilleros

El 17 de mayo de 2010 cinco reconocidos activistas gremiales fueron despedidos del Centro de Distribución SanCor Rosario. Todos ellos, miembros de la intervenida y disuelta Seccional Rosario de la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (ATILRA), enfrentada con la dirección nacional del gremio, encabezada por Héctor Luis Ponce. Entre los cesanteados había dirigentes rosarinos que venían denunciando desde 2009 (1) la quita de trabajo en SanCor Rosario y la intención de la empresa de irse de Rosario para, afirman, "deshacerse de los activistas gremiales no adictos a Ponce".

Pedro Estrada, tenía 23 años de antigüedad en el Centro de Distribución SanCor Rosario. Había sido miembro de la comisión directiva del sindicato local durante 20 años y, luego del desguace de la seccional en 2008 (2) se presentó con sus compañeros de la Agrupación 7 de Febrero a las elecciones internas (3) del gremio del que es afiliado.

Ariel Chávez fue Secretario Adjunto de la Seccional Rosario, hasta que en 2008, en menos de una semana, "dos patotas vinieron a la ciudad a golpear a los referentes y delegados e intentar copar la sede gremial", tal como denunció en numerosas ocasiones. Luego de 17 años de operar en SanCor, fue golpeado dentro de su lugar de trabajo el 27 de noviembre de 2008 , hechos que llevaron al procesamiento de los secretarios generales de dos regionales de ATILRA y un miembro de comisión directiva - todos ellos del entorno de Ponce-. Tras aquellas agresiones, Chávez fue expulsado del gremio y luego despedido por SanCor junto a Estrada y 3 compañeros más, bajo la causa de "alteración del orden interno".

Cuatro audiencias en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, otras seis en el Ministerio de Trabajo de la Nación y hasta una multa de $82.500 a SanCor por incumplir las instancias conciliatorias, no llevaron a un acercamiento de posiciones. Los despedidos iniciaron a fines de agosto de 2010 una causa judicial por considerar la maniobra de SanCor "discriminatoria, persecutoria y antisindical".

No obstante, la empresa tenía fichas fuertes por echar al tablero. Primero, en septiembre del 2010, SanCor decidió finalizar la relación comercial con la distribuidora Marchisio , con la que trabajaba hacía más de 40 años. Se sumaron así otros 6 despedidos, también afiliados a ATILRA, uno de ellos delegado gremial, todos cercanos a la ex Seccional Rosario . Eso incorporó nuevos elementos al debate, que se trasladó al Ministerio de Trabajo Provincial luego de la resolución del paro por parte de los obreros de SanCor Rosario y la instalación de una carpa en la puerta del depósito. Otras 8 audiencias vendrían por delante.

En noviembre todo parecía llegar a buen puerto con la reincorporación de 4 de los 11 empleados despedidos. Pero SanCor pateó el tablero otra vez. Y así llegó el cierre anunciado de la Sucursal Rosario y el traslado de 47 obreros del sector logística a la localidad de Gálvez, a 140km de nuestra ciudad. Un fallo judicial dictado en diciembre le ordenó a SanCor restablecer a los obreros en las condiciones de trabajo previas, pero la empresa aun no lo acató. Esos 47 trabajadores corren riesgo de engrosar la lista de desocupados si no aceptan el traslado o si, como ha sucedido en tantos otros casos, aceptan las nuevas condiciones pero abandonan el barco al tiempo por el agotamiento que genera trasladarse 300km diarios.

"Ninguna de las partes dio el paso necesario para que se llegara al entendimiento y los tiempos formales se nos han terminado", expresó tras la última audiencia efectuada en la sede de la cartera laboral Mario Gaggioli, Director Provincial de Relaciones Laborales. Distinta fue la apreciación de la Viceministra de Trabajo Provincial, Nora Ramírez, quien en numerosas ocasiones posicionó la dificultad de la conciliación en la actitud intransigente de SanCor. "Nos preocupa mucho institucionalmente la actitud de la empresa", "estamos apelando a la racionalidad de las partes, de SanCor fundamentalmente", había expresado la funcionaria durante el proceso conciliatorio.

Jugada riesgosa

"A contramano de lo que dicen todos los economistas del mundo, ustedes retiran el centro de distribución de Rosario", le apuntó el Secretario Adjunto de la Centra de Trabajadores de la Argentina (CTA) Regional Rosario, Gustavo Martínez, al representante legal de SanCor. "No tenemos lugar, no tenemos nada. Nos obligaron a montar todo el aparato operativo en otro lugar", se quejó en respuesta el Dr. Alberto Zavallía Lagos.

El cierre del depósito local de SanCor "significa una modificación del circuito de comercialización para sostener una política persecutoria y discriminatoria, que lamentablemente llevó incluso a que SanCor comercialice mercadería en mal estado por romper la cadena de frío. Bromatología le decomisó 3 toneladas de productos en septiembre de 2010 por eso", recordaron por su parte los obreros de SanCor.

Claro está que en torno a los motivos del cierre las posiciones son contrapuestas. La empresa dice que se vio obligada a trasladar a Gálvez las tareas de logística debido al paro de los trabajadores rosarinos. Los empleados, en cambio, manifiestan que el traslado es parte de un plan de SanCor que comenzó en 2009 con la quita de líneas de comercialización y que generó incluso pronunciamientos del Concejo Municipal de Rosario en junio de 2009 y otros tantos de mayo de 2010 en adelante, planteando su preocupación ante la posible pérdida de 100 puestos de trabajo.

Recorriendo expedientes, resulta extraño que en agosto de 2009, en una audiencia convocada por pedido de los delegados locales ante la quita de dichas líneas, SanCor aseguró que "no ha habido despido ni amenazas de realizarlo". Tampoco la empresa manifestó conflicto con el personal ni intención de trasladarse en la audiencia del 25 de febrero de 2010, cuando explicó que la firma "sólo ha de pasar por una reestructuración en lo que hace a las tareas del personal y sin que de modo alguno ello signifique que al presente va a dejar de operarse en el centro de distribución Rosario". Nada mencionaron los representantes de SanCor en aquellos encuentros respecto a los problemas que, según consta en el expediente judicial por los cinco primeros despidos, tenía con los dirigentes gremiales de la Sucursal Rosario de SanCor, que serían despedidos en mayo de 2010.

La trampa: los dados de la discordia

En el medio, atravesando todas las discusiones que al mundo del trabajo refieren, existe una confrontación entre prácticas político sindicales: unas tendientes a garantizar el pacto social que otorgue estabilidad al gobierno, priorizando las necesidades políticas de las cúpulas de las estructuras partidarias de las que numerosos dirigentes son parte y, otras, con todas sus limitaciones, contradicciones y debilidades a cuestas, haciendo hincapié en la defensa de los derechos humanos, civiles y democráticos vinculados no sólo con conquistas económicas, sino con la libertad de elegir de qué manera conseguir esas y otras reivindicaciones colectivas.

"Desde ATILRA, conscientes de la situación y responsables de nuestros actos, intercedimos ante al propio Poder Ejecutivo de la Nación, a los efectos de que el Estado Argentino abonara a SanCor un monto dinerario importante que le adeudaba a la misma en concepto de subsidio por retenciones, y a su vez acompañamos a la láctea en este trance sabiendo que cualquier determinación en contrario, cualquier medida gremial que implementásemos, lo único que ocasionaría sería obstaculizar el acuerdo de reestructuración de la deuda con el perjuicio que tal situación acarrearía para todos, incluidos los propios trabajadores de la empresa a quienes tenemos la responsabilidad de representar y proteger", afirma la Revista 'Nuestra Voz' Nº 31 editada por el Consejo Directivo Nacional de ATILRA, en septiembre de 2008.

Este número de la revista sindical es una pieza de estudio para definir cómo y en base a qué valores reales se construye sentido político desde ciertas organizaciones gremiales (tal vez alcance con visualizar la tapa que precede al subtítulo). La publicación fue previa a las agresiones a los referentes rosarinos del gremio y asombra la nota titulada "Sancor cumple años, reestructura la deuda y despeja su camino", (4) donde se pormenoriza cómo se realizaron las transacciones, acuerdos de pago y salvataje de la firma, pero nada se dice de cómo afectará esto a los afiliados al gremio, es decir, los trabajadores.

El único párrafo que incluye la palabra "trabajadores" es el anteriormente transcripto, en el que el sindicato cuenta orgulloso cómo intercedió en el salvataje de SanCor a la que define en la misma nota como la "Gran Empresa Láctea Argentina" (sic) que "continúa siendo una cooperativa (…) propiedad de sus asociados (cooperativistas y productores)" y cuya reestructuración de deuda "despeja dudas y habilita argumentos de certeza sobre su futuro". Lo que no responde el escrito es cómo despeja SanCor su camino, con quién lo transitará, hacia dónde y a costa de quienes.

El posicionamiento de ATILRA se condice con la ausencia del gremio en los 2 conflictos lácteos rosarinos producidos luego de la disolución de la seccional Rosario: COTAR y el centro de distribución de SanCor. Cabe recordar que COTAR fue adquirida por SanCor en 1998 y llegó, en 2009, a un estado de quiebra producto del vaciamiento generado durante esos 10 años. En síntesis, ATILRA intercedió por SanCor ante el ejecutivo nacional para aportar a su salvataje, pero no intercedió ante SanCor por los 300 puestos de trabajo en riesgo de sus afiliados rosarinos de COTAR y el depósito de zona norte.

"Los trabajadores de Rosario son los únicos del país que han enfrentado a esta y otras patronales y al modelo sindical encabezado por Héctor Luis Ponce, que se encarga de destruir puestos de trabajo y abandonar a las bases y sus familias", definió Ariel Chávez, referente gremial despedido de SanCor Rosario.

Es por esa caracterización que ingresa otro jugador al tablero: la CTA, que en pleno desarrollo del conflicto tomó la representación gremial de los obreros lácteos rosarinos.



En junio de 2010, ATILRA organizó rápidamente un paro nacional, medida que hacía 20 años que no realizaba. El motivo del mismo depende de la fuente consultada: en el acta de la audiencia realizada ese día en el Ministerio de Trabajo de la Nación (5), ATILRA adujo problemas de encuadramiento en algunas fábricas del interior; en cambio, las declaraciones radiales y la circular interna Nº 1672 firmada por Ponce (6) con fecha 3 de junio de 2010, dan cuenta de otro motivo: "desde hace tiempo nuestra entidad sindical viene siendo objeto de sistemáticas violaciones a su ámbito de representación material y territorial (…) Ahora se suma la insólita pretensión de una autodenominada Central de Trabajadores, de llevar a cabo una elección de Delegados de Personal en la Empresa de Industria Láctea SANCOR CUL el día 10 de junio de 2010".

Es decir, ATILRA paró todas las plantas del país por las elecciones de delegados de CTA en SanCor Rosario, cuyos obreros estaban abandonados - y luego de lo expuesto podemos decir atacados- por el gremio desde 2008.

Esto lleva el análisis a un punto central: el modelo sindical vigente en nuestro país. El que rige en Argentina se denomina "de personerías gremiales y responde a más de 50 años de una forma de organizarse de los trabajadores del movimiento obrero argentino", puntualiza el abogado laboralista Matías Cremonte . "Una cosa es una realidad de treinta o cincuenta años atrás y otra realidad es hoy, cuando tenés niveles de afiliación bajísimos, donde tenés tantos sindicatos simplemente inscriptos, como sindicatos con personería gremial. Lo que antes era una voluntad del movimiento obrero, hoy ya no lo es", plantea el letrado.

El modelo: ¿quienes ponen las reglas?

"Mediante este conflicto, la gente se da una idea de qué tipo de trabajo ofrece SanCor. Es trabajo indecente. ¿Qué mensaje le dio SanCor a la comunidad?: 'les ofrezco trabajo pero, muchachos, los jefes sindicales son estos, no se salgan de esta raya porque los despedimos", le espetó el secretario adjunto de la CTA a los representantes de SanCor en la última audiencia en la sede local del Ministerio de Trabajo. Si se piensa en el instructivo de Paraná Metal, la devolución de favores entre SanCor y ATILRA y -queriendo pensar bien- la ineficacia de los organismos estatales para resolver estos conflictos, podemos entonces aproximarnos a un análisis un poco más profundo.

"El gobierno (...) busca obstruir la democratización sindical, conociendo el estratégico rol que cumple la burocracia sindical en cualquier proyecto de estabilización política. Sin el auxilio de esa cúpula resulta difícil neutralizar las demandas que desbordan las ofertas oficiales", plantea Claudio Katz (7). Si vemos el desarrollo de los últimos 8 años, fueron las demandas que superaron las concesiones del gobierno ante las que el kirchnerismo ha roto la política de no represión a la protesta social: Kraft, la comunidad La Primavera, el asesinato de Mariano Ferreyra y siguen los casos.

Por conciliación de intereses y/o por necesidad de fuerzas para consolidar su poder, el gobierno eligió cerrar por las cúpulas en vez de potenciar la construcción por las bases, lo que ata el modelo a la tracción entre sectores del capital concentrado y las dirigencias gremiales burocráticas enquistadas en los sillones sindicales. Esa es la mayor debilidad con la que cuenta a mediano plazo el sector de centro izquierda que también forma parte del kirchnerismo, si pretende instalar algunas reformas.

La detención y posterior liberación de Jerónimo "El Momo" Venegas, Secretario General de UATRE, mostró que en este juego hay equipo y, como en los juegos de táctica y estrategia, las complicidades se hacen ver 'en tiempos difíciles'. El Momo, es el jerarca del sindicato que representa a los peones rurales. Mientras gran parte de los obreros que debería cubrir su gremio son hallados en condiciones de esclavitud, él pudo pagar una fianza de medio millón de pesos para lograr la libertad. "Aparecieron muchísimos amigos que prestaron el dinero porque a esa hora era imposible juntarlo. Pero juro que no se quién puso la plata", afirmó el dirigente, que salió de prisión abrazado con el ex presidente Eduardo Duhalde.

"Si no quedaba en libertad hoy quedaban cortadas todas las rutas del país", aseguró el Momo, que está siendo investigado por la causa conocida como 'mafia de los medicamentos', que ya tiene preso al ex Secretario General de los bancarios, Juan José Zanola y podría incriminar al Secretario General del gremio de Camioneros y de la CGT, Hugo Moyano. Tal vez por eso, en una maniobra que habrá incomodado a más de uno en el gobierno, la CGT sacó una declaración en defensa de Venegas. "Hay un ataque y un ensañamiento con las instituciones sindicales. No caemos en la ingenuidad de no advertir la intención manifiesta que busca debilitar al movimiento obrero", afirmaron los líderes de la Confederación General de Trabajo .

Volviendo a la región, los límites y alcances del modelo se han expresado ya en el caso Paraná Metal, ahora en el de SanCor. Claro está que la postura indignada del Ministro de Trabajo Carlos Tomada en torno a la violación de la libertad sindical por parte de Artes Gráficas Rioplatenses (AGR), del grupo Clarín, al impedir la elección de delegados y despedir activistas gremiales, no se repitió en el caso SanCor. "Dicen que no hay conflicto. ¿Cómo esta empresa puede incumplir la ley, las decisiones judiciales, las decisiones del Ministerio de Trabajo y decir que no hay conflicto? La ley es para todos, incluso para Clarín. Este caso lleva seis años, y particularmente en los últimos dos se han producido sistemáticas violaciones a la libertad sindical", expresó Tomada en el caso AGR.

El ministro tiene conocimiento hace largo rato del conflicto en SanCor. Aunque se le haya traspapelado alguno de los petitorios que le entregaron los obreros lácteos, "Nación está permanentemente al tanto. Desde la dirección provincial, toda conciliación obligatoria dictada dispone que se notifique al organismo nacional. Incluso en varias audiencias han venido observadores o colaboradores de la nación que han estado presentes", aseguró Gaggioli en la última audiencia provincial por el conflicto en SanCor.

"Sólo ustedes desde el Gobierno Nacional, que fueron capaces de garantizar el salvataje para que SanCor subsista en 2006, pueden interceder para sentar a SanCor a un diálogo que lleve a acuerdos que se cumplan, mostrándole a la empresa como lo ha hecho acertadamente Ud con el Grupo Clarín, que su cartera no acepta la violación a la libertad sindical", plantearon los trabajadores de SanCor en uno de los tantos petitorios a Tomada. "Creemos necesario que el proyecto nacional y popular que encabeza la Presidenta, se cumpla en los hechos de un justo orden social que comienza por el respeto a los derechos democráticos, entre ellos el derecho al trabajo y a la libertad sindical", manifestaron los obreros.

El modelo sindical es lo que permanece en debate. Su importancia para el mantenimiento y consolidación de todo modelo económico y político, se torna indiscutible.

De hecho, hay un acontecimiento no incorporado a este relato cuya trascendencia debe medirse no sólo desde el denominado campo popular, sino también desde el gobierno nacional. La fractura de la CTA es un costo que incluso disminuirá la potencialidad política del sector progresista K. La intromisión del Ministerio de Trabajo de la Nación prorrogando el mandato de Hugo Yasky al frente de la Central tras las polémicas elecciones del 23 de septiembre, pese a que al día de hoy no le reconoce la personería gremial a la central obrera, ha sido un acto burdo para conservar la dirección oficialista de la entidad.

La revancha

Mientras el conflicto en SanCor continúa, va habiendo señales por parte de la justicia en torno a la libertad sindical. El 7 de diciembre de 2010 la Corte Suprema de Justicia de la Nación falló en torno al despido de delegados en la empresa Cencosud - firma que explota los hipermercados Easy y Jumbo, el shopping Unicenter y los supermercados Disco-.

La Corte, avanzó mediante el caso Álvarez en un criterio más general orientado hacia la prohibición del despido fundado en la discriminación. En esta causa, el Sindicato de Empleados de Comercio (CGT) les había negado afiliación a cinco empleados jerarquizados. Por eso, constituyeron el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio (CTA), que obtuvo simple inscripción en 2006. Cuando reclamaron un plus salarial, Cencosud los despidió sin expresión de causa. A partir de esta última circunstancia, alegaron haber sido discriminados y pidieron la reincorporación.

"El Estado no puede tolerar situaciones de discriminación en perjuicio de las relaciones laborales privadas", dice el fallo. De este modo el máximo tribunal traslada los parámetros de la ley 23.592, que establece que un acto discriminatorio es nulo, debe ser dejado sin efecto y, además, la víctima debe ser reparada, al régimen laboral privado.

"El objetivo es seguir en actividad, movilizándonos para que haya intervención de la nación para resolver este conflicto. Seguiremos como hasta ahora, unidos con los trabajadores, decidiendo en asamblea los pasos a seguir. Vamos a seguir luchando por las fuentes de trabajo de todos los compañeros", manifestó Ariel Chávez quien, casi como un acto reivindicativo en cada idea, refiere a la decisión colectiva del conjunto de los trabajadores tomada en asamblea.

Las luchas de los años 2001 - 2002 modificaron el escenario político, llevando a la necesidad de realizar determinadas concesiones desde los ámbitos gubernamentales. A la vez, como aquellas jornadas movilizaron a los sectores populares, generaron un cimbronazo y la posterior necesidad de reacomodamiento en los diferentes sectores de la burguesía, como se vio reflejado en el conflicto de las retenciones móviles, la ley de servicios de comunicación audiovisual, el pago de la deuda. Conflictos que, como la ley de medios, ponen también en juego algunos intereses de las mayorías postergadas, que son banderas y victorias de largas luchas.

La irrupción de un gobierno con tintes progresistas, sin lugar a dudas desestructuró a una izquierda debilitada por haber sido diezmados sus cuadros en la dictadura genocida y complicada la capacidad de construir conciencia y organización durante el neoliberalismo. No obstante, la superación de los 'vicios políticos' en las organizaciones que se consideran dentro del campo popular, es una deuda pendiente para que los sectores en lucha por sus derechos, (como los obreros de SanCor, Paraná Metal, los tercerizados, los estatales, docentes, etcétera), se constituyan en protagonistas políticos y dejen de ser sólo actores de disputas épicas que hoy forman parte de los guiones de los que manejan la caja tripartita de las empresas, los sindicatos pro patronales y el estado.

Notas:

1 - Tal como consta en actas de expedientes Nº 01604-0090458-3 y 01604-0095493-5 del Ministerio de Trabajo de Santa Fe.

2- Ver cronología realizada a un año del ataque http://argentina.indymedia.org/news/2009/12/708920.php

3 - Ver "ATILRA: elecciones bajo la sombra del fraude", por Indymedia Rosario - http://argentina.indymedia.org/news/2009/07/684060.php

4 - Revista 'Nuestra Voz', N°31, Páginas 75 y 76. Septiembre de 2008

5 - Expediente Nº 1.389.172/10 del MTSS de la Nación.

6 - Cuyas copias constan en el Expediente 01604-0099463-4 del Ministerio de Trabajo de Santa Fe.

7 -Claudio Katz, economista, integrante del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, profesor en la Universidad de Buenos Aires, entre otras. 'Certezas e Incógnitas de la Política Argentina' - http://www.argenpress.info/2010/11/certezas-e-incognitas-de-la-politica.html
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Sancor no le pagó el sueldo a quienes no aceptaron el traslado a Gálvez

La empresa Sancor no pagó los salarios correspondientes al mes de febrero de 19 trabajadores que no aceptaron el traslado del centro de distribución que la firma tenía en Rosario a la ciudad de Gálvez. La conciliación obligatoria venció el 3 de febrero y ni siquiera pagaron los días hasta esa fecha. Los obreros denuncian que el comportamiento de SanCor "es perverso, dado que no sólo viola la medida cautelar que la obliga a mantener las condiciones de trabajo en Rosario, sino porque muchos compañeros están bajo tratamiento médico, psicológico".


En una nueva provocación hacia los obreros rosarinos, Sancor decidió no pagar los salarios de 19 trabajadores (18 del sector logística y un administrativo) que se habían negado al traslado a la ciudad de Gálvez y que habían presentado en la justicia una medida cautelar pidiendo el mantenimiento en nuestra ciudad de su fuente de trabajo. La justicia dio lugar a esa medida, por lo tanto la empresa no sólo violó (en reiteradas oportunidades) la conciliación obligatoria sino que tampoco cumple una resolución judicial que la obliga a mantener el centro de distribución en Rosario.

Los trabajadores afectados no están despedidos y hasta enero habían cobrado sus haberes con normalidad. Desde el sector obrero sospechan que este sea un nuevo intento de la empresa por quebrar la lucha que sostienen los obreros de Sancor, que desde hace más de seis meses mantienen medidas de fuerza en reclamo de su reincorporación, y que estos 19 empleados apoyan.

Héctor Romero, uno de los afectados, manifestó su preocupación por la salud de algunos de estos trabajadores. "Hay varios que están con tratamiento psicológico", aseguró e indicó que el accionar de la empresa "es perverso, porque conocen la situación de los compañeros". Romero mismo debe operarse a raíz de las secuelas de un accidente y, sin su recibo de sueldo, la obra social no lo atenderá.

Mañana los trabajadores realizarán una asamblea y analizarán las alternativas ante esta nueva embestida de la patronal.
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SanCor: movilización y denuncia de distribución irregular de productos

Fuente: Indymedia Rosario
El lunes por la mañana, trabajadores del Centro de Distribución SanCor Rosario realizaron una manifestación y radio abierta en la puerta de la sede local del Ministerio de Trabajo de la Nación. Los obreros que llevan 6 meses de paro y acampe sobre Avenida de Circunvalación, entregaron un petitorio firmado por numerosos gremios de la región exigiendo la intervención del gobierno nacional en el conflicto. Denunciaron nuevamente que, tras el cierre del depósito local, SanCor realiza carga y descarga de productos en la calle, rompiendo la cadena de frío.

Mientras una voz joven informaba sobre el motivo de la manifestación a los peatones que transitaban la esquina de Rioja y Sarmiento el primer día de la semana, unos tímidos redoblantes hacían un barullo medido frente a la sede local de la cartera laboral de la nación. Eran nuevamente los trabajadores de SanCor que, tras un mes de no generar medidas de lucha, decidieron retomar las protestas con corte de calle.

Esta vez el corte, con radio abierta incluida, no fue en la Avenida de Circunvalación a la altura del Puente Rosario - Victoria, donde los obreros permanecen en carpas desde el mes de septiembre. El traslado del reclamo a la Delegación Rosario del Ministerio de Trabajo de la Nación tuvo como eje el "silencio de radio" de ese área en torno al conflicto lácteo local que se inició con el despido de 11 activistas gremiales. La respuesta final de SanCor, cuando todo parecía resolverse a fines de noviembre, fue el cierre del depósito local, el traslado de las actividades a 140km de la ciudad y el consecuente peligro de los 50 puestos de trabajo del área logística.

En enero se venció la última conciliación que podía dictar administrativamente el Ministerio de Trabajo de Santa Fe -que tuvo un rol activo en este conflicto- mientras la justicia laboral dictaba un fallo "que obliga a Sancor a mantener las condiciones de trabajo acá en Rosario", afirmó Mauro Tejerizo, delegado de los obreros rosarinos. No obstante, la empresa no ha acatado el dictamen y por eso los empleados ven como una necesidad imperiosa la intervención del gobierno nacional.

Así lo consideraron también decenas de organizaciones gremiales de Rosario y zona de influencia, algunas miembro de CTA (Central de Trabajadores de la Argentina) y otras de CGT (Confederación General del Trabajo), que suscribieron a un petitorio común que pide la intervención del Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, para garantizar las fuentes laborales en Rosario. Las copias de dichas firmas fueron entregadas el mismo lunes en manos de Rubén Ferreyra, director de la Delegación Rosario del Ministerio de Trabajo de la Nación.

"Creemos que el Ministerio debe interceder no sólo con la herramienta administrativa sino con una decisión política del gobierno nacional, como lo hizo cuando la empresa necesitaba un salvataje multimillonario que le consiguió de Venezuela, o el año pasado cuando le entregó un préstamo por más de 40 millones con fondos de la ANSES. Creemos que tiene el poder suficiente para preservar estos 50 puestos de trabajo en Rosario", planteó Tejerizo, haciendo referencia al salvataje venezolano de 135 millones de pesos para la firma láctea, negociado en 2006 por el gobierno nacional

Si bien la protesta se realizó cortando calle Rioja, los trabajadores en lucha recordaron que llevan más de un mes sin efectuar piquetes y adelantaron que, de no recibir respuestas desde Nación, estarían dispuestos "a retomar esas actividades". En tanto el jueves, los empleados de SanCor Rosario participarán en Buenos Aires de la marcha hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación, convocada por la CTA.
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Se rompió la cadena - Traspaso de mercadería proveniente de Gálvez realizado en la calle, a la luz del sol. La pérdida de frío en los productos lácteos puede decantar en riesgos para la salud.

¿Para comerte mejor?

Rosario es la plaza más importante del sur de Santa Fe para cualquier empresa del rubro alimenticio. No obstante, desde 2009, los trabajadores locales de SanCor comenzaron a denunciar que el quite de líneas de comercialización del depósito, respondía al objetivo final de cerrar la sucursal local para deshacerse del activismo sindical rosarino, enfrentado a su vez con la conducción nacional del gremio ATILRA. El aviso se hizo realidad y la empresa trasladó definitivamente sus actividades a la ciudad de Gálvez, a 140km de Rosario, a inicios de diciembre. Esto alteró el circuito de comercialización, generando incluso la pérdida de la cadena de frío de los productos SanCor.

"Se realizan carga y descargas en los depósitos de los distribuidores, siendo que acá en Rosario la empresa tenía un depósito con todas las condiciones de higiene y seguridad necesarias para poder realizar la distribución, donde la mercadería en ningún momento perdía contacto con la cadena de frío. Hemos visto cómo se está realizando el traspaso de mercadería en la calle, de camión a camión, generando que los productos no lleguen en el mejor estado a las góndolas", denunció el delegado de SanCor.

Las fotos que ilustran la nota, muestran cómo se está realizando el traspaso de productos SanCor provenientes de Gálvez a los móviles de las distribuidoras que absorbieron el trabajo del cerrado centro de distribución local. Se ve cómo en la calle, bajo el calor del verano, están a la espera de ser cargados los nuevos postres 'Sublime' de SanCor. La publicidad del producto muestra a una atractiva Caperucita Roja que, de comerse algunos de los postres que estaba en el puck que figura en la foto, y si se cambiara el final del famoso cuento, le hubiera facilitado el trabajo al lobo feroz. Aunque de lograr comerse a esta Caperucita, posiblemente algo le hubiera caído mal.



Más caros

Según informó El Cronista Comercial, SanCor y Mastellone -las dos empresas lácteas líderes del mercado nacional-, realizaron importantes inversiones durante el último año y medio en el lanzamiento de nuevas líneas de productos. Entre 2009 y 2010 SanCor pasó de un balance anual negativo de más de $ 111 millones a una ganancia de algo más de $ 10 millones.

Para 2011, las firmas del sector tienen luz verde para aumentar sus productos hasta 18%. La autorización la otorgó la Secretaría de Comercio Interior que comanda Guillermo Moreno, que dividió los productos entre masivos, selectivos y Premium. Las subas anuales serán de 7% para la primera categoría (que incluye a los productos lácteos medidos por el Índice de Precios al Consumidor), de 14% para los segundos y de 18% para los productos de alta gama.

El incremento comenzó a efectivizarse en febrero, en todos los niveles detallados. Los productos masivos subieron entre 2% y 3%, los selectivos -que abarcan leches y mantecas con algún atributo especial y algunos tipos de quesos- subieron entre 3% y 4% y los premium, entre 5% y 6 por ciento. En tanto, las paritarias generales del sector lácteo arrancan con una pauta de base en torno al 30%. No obstante, el gremio ATILRA aun no ha formalizado su pedido.

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SanCor: obreros se manifiestan en sede local del Ministerio de Trabajo de la Nación

Desde las 10 hs, los trabajadores en lucha de SanCor Rosario se manifestarán frente a la sede local del Ministerio de Trabajo de la Nación, en Rioja y Sarmiento. "Exigimos al gobierno nacional que tenga la desición política de sentar a negociar a SanCor. El Ministro de Trabajo Carlos Tomada, la Presidenta Cristina Fernández, todos saben que hace ocho meses estamos en conflicto", afirmaron los trabajadores que resisten el cierre de la Sucursal Rosario de SanCor.


"Sólo desde el Gobierno Nacional, que fueron capaces de garantizar el salvataje para que SanCor subsista en 2006, pueden interceder para sentar a SanCor a un diálogo que lleve a acuerdos que se cumplan, mostrándole a la empresa como lo ha hecho acertadamente con el Grupo Clarín, que su cartera no acepta la violación a la libertad sindical", plantearon los trabajadores de SanCor que iniciaron en septiembre pasado un paro de actividades por 11 despidos por persecución gremial. "Creemos necesario que el proyecto nacional y popular que encabeza la Presidenta, se cumpla en los hechos de un justo orden social que comienza por el respeto a los derechos democráticos, entre ellos el derecho al trabajo y a la libertad sindical", manifestaron los obreros que permanecen hace meses a la vera de la Avenida de Circunvalación, en el ingreso al Puente Rosario - Victoria.

El conflicto en SanCor Rosario se inició con el despido de 5 activistas gremiales en mayo de 2010. A inicios de septiembre, la empresa cesó el contrato comercial con una distribuidora con la que trabajaba hacía 42 años. Se sumaron así otros 6 despidos que generaron la resolución del paro de los trabajadores de todo el depósito local. Tras varias audiencias, todo parecía llegar a buen puerto cuando, en noviembre, empresa y obreros habían acordado la reinstalación de 4 de los 11 despedidos. Pero en diciembre, la empresa dio el portazo y decidió cerrar el Centro de Distribución Rosario y trasladar a sus 47 empleados del sector logística a la ciudad de Gálvez (140km de Rosario).

"Nosotros seguimos peleando por el puesto de trabajo de todos los compañeros, porque el que ahora por miedo a perder el trabajo decidió viajar 300km diarios, va a entrar en un desgaste que terminará en el retiro voluntario. Y así seguiremos perdiendo puestos de trabajo", afirman los obreros lácteos que desde el 12 de octubre realizan cortes intermitentes en el acceso al puente Rosario - Victoria.

"Continuamos pidiendole a la población que nos apoye como hasta ahora y que deje de comprar los productos SanCor, no solo porque la dirección de esta empresa persigue, despide y discrimina , sino porque por trasladarse a Galvez la distribución se realiza de manera irregular, rompiendo la cadena de frío. No queremos que haya 3 toneladas de alimento en mal estado como la que le decomisaron a Sancor en septiembre de 2010 en las góndolas de los supermercados. No queremos más conciudadanos afectados por la desidia de Sancor", apuntaron los trabajadores en conflicto.

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SanCor y el juego de la mesa achicada

Fuente: Indymedia Rosario
El conflicto desatado en un comienzo por once despidos en SanCor y hoy sellado por el cierre del Centro de Distribución Rosario, ingresó en una instancia tan desesperante para los trabajadores locales, como determinante en torno a la caracterización actual que se puede hacer de los mecanismos de interacción del estado en sus diferentes niveles, los diversos sectores sindicales y las empresas que pisan fuerte en el país y en la región en contextos como este.

El instructivo

Sin lugar a dudas, la problemática desatada en Paraná Metal (ex METCON) el año pasado melló la senda de los conflictos gremiales. El caso de la autopartistas villense, mostró cómo la cantidad de obreros afectados (1.200 en una localidad de 40 mil habitantes), las medidas extremas de lucha (cortaron durante más de treinta días la autopista Rosario - Buenos Aires), y la gran viabilidad del sector económico en juego (en ese caso el metalúrgico vinculado a la industria automotriz, una de las que más ha crecido en el país), no alcanzan para generar la inmediata intervención política a favor de los trabajadores por parte de los organismos estatales pertinentes.

Por el contrario, el juego mostró qué sector avanza y hacia dónde en la renombrada 'consolidación del modelo'. Cristóbal López, reconocido empresario de estrechos vínculos con el kirchnerismo, propietario de los casinos más importantes de Argentina -entre otros redituables negocios-, no fue garantía de continuidad laboral para las 1.200 familias de Villa Constitución que dependían de la ex METCON. Por el contrario, López aplicó las tristemente conocidas estrategias de ajuste económico y aumento de la productividad, eliminando 900 personas del campo laboral.

Audiencias en el Ministerio: retrocedes 47 casilleros

El 17 de mayo de 2010 cinco reconocidos activistas gremiales fueron despedidos del Centro de Distribución SanCor Rosario. Todos ellos, miembros de la intervenida y disuelta Seccional Rosario de la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (ATILRA), enfrentada con la dirección nacional del gremio, encabezada por Héctor Luis Ponce. Entre los cesanteados había dirigentes rosarinos que venían denunciando desde 2009 (1) la quita de trabajo en SanCor Rosario y la intención de la empresa de irse de Rosario para, afirman, "deshacerse de los activistas gremiales no adictos a Ponce".

Pedro Estrada, tenía 23 años de antigüedad en el Centro de Distribución SanCor Rosario. Había sido miembro de la comisión directiva del sindicato local durante 20 años y, luego del desguace de la seccional en 2008 (2) se presentó con sus compañeros de la Agrupación 7 de Febrero a las elecciones internas (3) del gremio del que es afiliado.

Ariel Chávez fue Secretario Adjunto de la Seccional Rosario, hasta que en 2008, en menos de una semana, "dos patotas vinieron a la ciudad a golpear a los referentes y delegados e intentar copar la sede gremial", tal como denunció en numerosas ocasiones. Luego de 17 años de operar en SanCor, fue golpeado dentro de su lugar de trabajo el 27 de noviembre de 2008 , hechos que llevaron al procesamiento de los secretarios generales de dos regionales de ATILRA y un miembro de comisión directiva - todos ellos del entorno de Ponce-. Tras aquellas agresiones, Chávez fue expulsado del gremio y luego despedido por SanCor junto a Estrada y 3 compañeros más, bajo la causa de "alteración del orden interno".

Cuatro audiencias en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, otras seis en el Ministerio de Trabajo de la Nación y hasta una multa de $82.500 a SanCor por incumplir las instancias conciliatorias, no llevaron a un acercamiento de posiciones. Los despedidos iniciaron a fines de agosto de 2010 una causa judicial por considerar la maniobra de SanCor "discriminatoria, persecutoria y antisindical".

No obstante, la empresa tenía fichas fuertes por echar al tablero. Primero, en septiembre del 2010, SanCor decidió finalizar la relación comercial con la distribuidora Marchisio , con la que trabajaba hacía más de 40 años. Se sumaron así otros 6 despedidos, también afiliados a ATILRA, uno de ellos delegado gremial, todos cercanos a la ex Seccional Rosario . Eso incorporó nuevos elementos al debate, que se trasladó al Ministerio de Trabajo Provincial luego de la resolución del paro por parte de los obreros de SanCor Rosario y la instalación de una carpa en la puerta del depósito. Otras 8 audiencias vendrían por delante.

En noviembre todo parecía llegar a buen puerto con la reincorporación de 4 de los 11 empleados despedidos. Pero SanCor pateó el tablero otra vez. Y así llegó el cierre anunciado de la Sucursal Rosario y el traslado de 47 obreros del sector logística a la localidad de Gálvez, a 140km de nuestra ciudad. Un fallo judicial dictado en diciembre ordenó a SanCor a restablecer a los obreros en las condiciones de trabajo previas, pero la empresa aun no lo acató. Esos 47 trabajadores corren riesgo de engrosar la lista de desocupados si no aceptan el traslado o si, como ha sucedido en tantos otros casos, aceptan las nuevas condiciones pero abandonan el barco al tiempo por el agotamiento que genera trasladarse 300km diarios.

"Ninguna de las partes dio el paso necesario para que se llegara al entendimiento y los tiempos formales se nos han terminado", expresó tras la última audiencia efectuada en la sede de la cartera laboral Mario Gaggioli, Director Provincial de Relaciones Laborales. Distinta fue la apreciación de la Viceministra de Trabajo Provincial, Nora Ramírez, quien en numerosas ocasiones posicionó la dificultad de la conciliación en la actitud intransigente de SanCor. "Nos preocupa mucho institucionalmente la actitud de la empresa", "estamos apelando a la racionalidad de las partes, de SanCor fundamentalmente", había expresado la funcionaria durante el proceso conciliatorio.
Jugada riesgosa

"A contramano de lo que dicen todos los economistas del mundo, ustedes retiran el centro de distribución de Rosario", le apuntó el Secretario Adjunto de la Centra de Trabajadores de la Argentina (CTA) Regional Rosario, Gustavo Martínez, al representante legal de SanCor. "No tenemos lugar, no tenemos nada. Nos obligaron a montar todo el aparato operativo en otro lugar", se quejó en respuesta el Dr. Alberto Zavallía Lagos.

El cierre del depósito local de SanCor "significa una modificación del circuito de comercialización para sostener una política persecutoria y discriminatoria, que lamentablemente llevó incluso a que SanCor comercialice mercadería en mal estado por romper la cadena de frío. Bromatología le decomisó 3 toneladas de productos en septiembre de 2010 por eso", recordaron por su parte los obreros de SanCor.

Claro está que en torno a los motivos del cierre las posiciones son contrapuestas. La empresa dice que se vio obligada a trasladar a Gálvez las tareas de logística debido al paro de los trabajadores rosarinos. Los empleados, en cambio, manifiestan que el traslado es parte de un plan de SanCor que comenzó en 2009 con la quita de líneas de comercialización y que generó incluso pronunciamientos del Concejo Municipal de Rosario en junio de 2009 y otros tantos de mayo de 2010 en adelante, planteando su preocupación ante la posible pérdida de 100 puestos de trabajo.

Recorriendo expedientes, resulta extraño que en agosto de 2009, en una audiencia convocada por pedido de los delegados locales ante la quita de dichas líneas, SanCor aseguró que "no ha habido despido ni amenazas de realizarlo". Tampoco la empresa manifestó conflicto con el personal ni intención de trasladarse en la audiencia del 25 de febrero de 2010, cuando explicó que la firma "sólo ha de pasar por una reestructuración en lo que hace a las tareas del personal y sin que de modo alguno ello signifique que al presente va a dejar de operarse en el centro de distribución Rosario". Nada mencionaron los representantes de SanCor en aquellos encuentros respecto a los problemas que, según consta en el expediente judicial por los cinco primeros despidos, tenía con los dirigentes gremiales de la Sucursal Rosario de SanCor, que serían despedidos en mayo de 2010.

La trampa: los dados de la discordia

En el medio, atravesando todas las discusiones que al mundo del trabajo refieren, existe una confrontación entre prácticas político sindicales: unas tendientes a garantizar el pacto social que otorgue estabilidad al gobierno, priorizando las necesidades políticas de las cúpulas de las estructuras partidarias de las que numerosos dirigentes son parte y, otras, con todas sus limitaciones, contradicciones y debilidades a cuestas, haciendo hincapié en la defensa de los derechos humanos, civiles y democráticos vinculados no sólo con conquistas económicas, sino con la libertad de elegir de qué manera conseguir esas y otras reivindicaciones colectivas.
Héctor Luis Ponce, Secretario General de ATILRA Nacional, junto a Carlos Tomada, Ministro de Trabajo de la Nación. Fuente: www.sunchaleshoy.com.ar

"Desde ATILRA, conscientes de la situación y responsables de nuestros actos, intercedimos ante al propio Poder Ejecutivo de la Nación, a los efectos de que el Estado Argentino abonara a SanCor un monto dinerario importante que le adeudaba a la misma en concepto de subsidio por retenciones, y a su vez acompañamos a la láctea en este trance sabiendo que cualquier determinación en contrario, cualquier medida gremial que implementásemos, lo único que ocasionaría sería obstaculizar el acuerdo de reestructuración de la deuda con el perjuicio que tal situación acarrearía para todos, incluidos los propios trabajadores de la empresa a quienes tenemos la responsabilidad de representar y proteger", afirma la Revista 'Nuestra Voz' Nº 31 editada por el Consejo Directivo Nacional de ATILRA, en septiembre de 2008.

Este número de la revista sindical es una pieza de estudio para definir cómo y en base a qué valores reales se construye sentido político desde ciertas organizaciones gremiales (tal vez alcance con visualizar la tapa que precede el subtítulo). La publicación fue previa a las agresiones a los referentes rosarinos del gremio y asombra la nota titulada "Sancor cumple años, reestructura la deuda y despeja su camino", (4) donde se pormenoriza cómo se realizaron las transacciones, acuerdos de pago y salvataje de la firma, pero nada se dice de cómo afectará esto a los afiliados al gremio, es decir, los trabajadores.

El único párrafo que incluye la palabra "trabajadores" es el anteriormente transcripto, en el que el sindicato cuenta orgulloso cómo intercedió en el salvataje de SanCor a la que define en la misma nota como la "Gran Empresa Láctea Argentina" (sic) que "continúa siendo una cooperativa (…) propiedad de sus asociados (cooperativistas y productores)" y cuya reestructuración de deuda "despeja dudas y habilita argumentos de certeza sobre su futuro". Lo que no responde el escrito es cómo despeja SanCor su camino, con quién lo transitará, hacia dónde y a costa de quienes.

El posicionamiento de ATILRA se condice con la ausencia del gremio en los 2 conflictos lácteos rosarinos producidos luego de la disolución de la seccional Rosario: COTAR y el centro de distribución de SanCor. Cabe recordar que COTAR fue adquirida por SanCor en 1998 y llegó, en 2009, a un estado de quiebra producto del vaciamiento generado durante esos 10 años. En síntesis, ATILRA intercedió por SanCor ante el ejecutivo nacional para aportar a su salvataje, pero no intercedió ante SanCor por los 300 puestos de trabajo en riesgo de sus afiliados rosarinos de COTAR y el depósito de zona norte.

"Los trabajadores de Rosario son los únicos del país que han enfrentado a esta y otras patronales y al modelo sindical encabezado por Héctor Luis Ponce, que se encarga de destruir puestos de trabajo y abandonar a las bases y sus familias", definió Ariel Chávez, referente gremial despedido de SanCor Rosario.

Es por esa caracterización que ingresa otro jugador al tablero: la CTA, que en pleno desarrollo del conflicto tomó la representación gremial de los obreros lácteos rosarinos.

En junio de 2010, ATILRA organizó rápidamente un paro nacional, medida que hacía 20 años que no realizaba. El motivo del mismo depende de la fuente consultada: en el acta de la audiencia realizada ese día en el Ministerio de Trabajo de la Nación (5), ATILRA adujo problemas de encuadramiento en algunas fábricas del interior; en cambio, las declaraciones radiales y la circular interna Nº 1672 firmada por Ponce (6) con fecha 3 de junio de 2010, dan cuenta de otro motivo: "desde hace tiempo nuestra entidad sindical viene siendo objeto de sistemáticas violaciones a su ámbito de representación material y territorial (…) Ahora se suma la insólita pretensión de una autodenominada Central de Trabajadores, de llevar a cabo una elección de Delegados de Personal en la Empresa de Industria Láctea SANCOR CUL el día 10 de junio de 2010".

Es decir, ATILRA paró todas las plantas del país por las elecciones de delegados de CTA en SanCor Rosario, cuyos obreros estaban abandonados - y luego de lo expuesto podemos decir atacados- por el gremio desde 2008.

Esto lleva el análisis a un punto central: el modelo sindical vigente en nuestro país. El que rige en Argentina se denomina "de personerías gremiales y responde a más de 50 años de una forma de organizarse de los trabajadores del movimiento obrero argentino", puntualiza el abogado laboralista Matías Cremonte . "Una cosa es una realidad de treinta o cincuenta años atrás y otra realidad es hoy, cuando tenés niveles de afiliación bajísimos, donde tenés tantos sindicatos simplemente inscriptos, como sindicatos con personería gremial. Lo que antes era una voluntad del movimiento obrero, hoy ya no lo es", plantea el letrado.

El modelo: ¿quienes ponen las reglas?

"Mediante este conflicto, la gente se da una idea de qué tipo de trabajo ofrece SanCor. Es trabajo indecente. ¿Qué mensaje le dio SanCor a la comunidad?: 'les ofrezco trabajo pero, muchachos, los jefes sindicales son estos, no se salgan de esta raya porque los despedimos", le espetó el secretario adjunto de la CTA a los representantes de SanCor en la última audiencia en la sede local del Ministerio de Trabajo. Si se piensa en el instructivo de Paraná Metal, la devolución de favores entre SanCor y ATILRA y -queriendo pensar bien- la ineficacia de los organismos estatales para resolver estos conflictos, podemos entonces aproximarnos a un análisis un poco más profundo.

"El gobierno (...) busca obstruir la democratización sindical, conociendo el estratégico rol que cumple la burocracia sindical en cualquier proyecto de estabilización política. Sin el auxilio de esa cúpula resulta difícil neutralizar las demandas que desbordan las ofertas oficiales", plantea Claudio Katz (7). Si vemos el desarrollo de los últimos 9 años, fueron las demandas que superaron las concesiones del gobierno ante las que el kirchnerismo ha roto la política de no represión a la protesta social: Kraft, la comunidad La Primavera, el asesinato de Mariano Ferreyra y siguen los casos.

Ponce, Tomada, el Ministro de Economía Amado Budou y la Presidenta Cristina Fernández en un reciente acto realizado en la sede central del Banco de la Nación. El sindicalista recibió halagos de la primera mandataria.
Fuente: www.sunchaleshoy.com.ar

Por conciliación de intereses y por necesidad de fuerzas para consolidar su poder, el gobierno eligió cerrar por las cúpulas en vez de potenciar la construcción por las bases, lo que ata el modelo a la tracción entre sectores del capital concentrado y las dirigencias gremiales burocráticas enquistadas en los sillones sindicales. Esa es la mayor debilidad con la que cuenta a mediano plazo el sector de centro izquierda que también forma parte del kirchnerismo, si pretende instalar algunas reformas.

La detención y posterior liberación de Jerónimo "El Momo" Venegas, Secretario General de UATRE, mostró que en este juego hay equipo y, como en los juegos de táctica y estrategia, las complicidades se hacen ver 'en tiempos difíciles'. El Momo, es el jerarca del sindicato que representa a los peones rurales. Mientras gran parte de los obreros que debería cubrir su gremio son hallados en condiciones de esclavitud, él pudo pagar una fianza de medio millón de pesos para lograr la libertad. "Aparecieron muchísimos amigos que prestaron el dinero porque a esa hora era imposible juntarlo. Pero juro que no se quién puso la plata", afirmó el jerarca sindical que salió de prisión abrazado con el ex presidente Eduardo Duhalde.

"Si no quedaba en libertad hoy quedaban cortadas todas las rutas del país", aseguró el Momo, que está siendo investigado por la causa conocida como 'mafia de los medicamentos', que ya tiene preso al ex Secretario General de los bancarios, Juan José Zanola y podría incriminar al Secretario General del gremio de Camioneros y de la CGT, Hugo Moyano. Tal vez por eso, en una maniobra que habrá incomodado a más de uno en el gobierno, la CGT sacó una declaración en defensa de Venegas. "Hay un ataque y un ensañamiento con las instituciones sindicales. No caemos en la ingenuidad de no advertir la intención manifiesta que busca debilitar al movimiento obrero", afirmaron los líderes de la Confederación General de Trabajo .

Volviendo a la región, los límites y alcances del modelo se han expresado ya en el caso Paraná Metal, ahora en el de SanCor. Claro está que la postura indignada del Ministro de Trabajo Carlos Tomada en torno a la violación de la libertad sindical por parte de AGR, del grupo Clarín, al impedir la elección de delegados y despedir activistas gremiales, no se repitió en el caso SanCor. "Dicen que no hay conflicto. ¿Cómo esta empresa puede incumplir la ley, las decisiones judiciales, las decisiones del Ministerio de Trabajo y decir que no hay conflicto? La ley es para todos, incluso para Clarín. Este caso lleva seis años, y particularmente en los últimos dos se han producido sistemáticas violaciones a la libertad sindical", expresó Tomada en el caso AGR.

El ministro tiene conocimiento hace largo rato del conflicto en SanCor. Aunque se le haya traspapelado alguno de los petitorios que le entregaron los obreros lácteos, "Nación está permanentemente al tanto. Desde la dirección provincial, toda conciliación obligatoria dictada dispone que se notifique al organismo nacional. Incluso en varias audiencias han venido observadores o colaboradores de la nación que han estado presentes", aseguró Gaggioli en la última audiencia provincial por el conflicto en SanCor.

"Sólo ustedes desde el Gobierno Nacional, que fueron capaces de garantizar el salvataje para que SanCor subsista en 2006, pueden interceder para sentar a SanCor a un diálogo que lleve a acuerdos que se cumplan, mostrándole a la empresa como lo ha hecho acertadamente Ud con el Grupo Clarín, que su cartera no acepta la violación a la libertad sindical", plantearon los trabajadores de SanCor en uno de los tantos petitorios a Tomada. "Creemos necesario que el proyecto nacional y popular que encabeza la Presidenta, se cumpla en los hechos de un justo orden social que comienza por el respeto a los derechos democráticos, entre ellos el derecho al trabajo y a la libertad sindical", manifestaron los obreros.

El modelo sindical es lo que permanece en debate. Su importancia para el mantenimiento y consolidación de todo modelo económico y político, se torna indiscutible.

De hecho, hay un acontecimiento no incorporado a este relato cuya trascendencia debe medirse no sólo desde el denominado campo popular, sino también desde el gobierno nacional. La fractura de la CTA es un costo que incluso disminuirá la potencialidad política del sector progresista K. La intromisión del Ministerio de Trabajo de la Nación prorrogando el mandato de Hugo Yasky al frente de la Central tras las polémicas elecciones del 23 de septiembre, pese a que al día de hoy no le reconoce la personería gremial a la central obrera, ha sido un acto burdo para conservar la dirección oficialista de la entidad.

La revancha

Mientras el conflicto en SanCor continúa, va habiendo señales por parte de la justicia en torno a la libertad sindical. El 7 de diciembre de 2010 la Corte Suprema de Justicia de la Nación falló en torno al despido de delegados en la empresa Cencosud - empresa que explota los hipermercados Easy y Jumbo, el shopping Unicenter y los supermercados Disco-.

La Corte, avanzó mediante el caso Álvarez en un criterio más general orientado hacia la prohibición del despido fundado en la discriminación. En esta causa, el Sindicato de Empleados de Comercio (CGT) les había negado afiliación a cinco empleados jerarquizados. Por eso, constituyeron el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio (CTA), que obtuvo simple inscripción en 2006. Cuando reclamaron un plus salarial, Cencosud los despidió sin expresión de causa. A partir de esta última circunstancia, alegaron haber sido discriminados y pidieron la reincorporación.

"El Estado no puede tolerar situaciones de discriminación en perjuicio de las relaciones laborales privadas", dice el fallo. De este modo el máximo tribunal traslada los parámetros de la ley 23.592, que establece que un acto discriminatorio es nulo, debe ser dejado sin efecto y, además, la víctima debe ser reparada, al régimen laboral privado.

"El objetivo es seguir en actividad, movilizándonos para que haya intervención de la nación para resolver este conflicto. Seguiremos como hasta ahora, unidos con los trabajadores, decidiendo en asamblea los pasos a seguir. Vamos a seguir luchando por las fuentes de trabajo de todos los compañeros", manifestó Ariel Chávez quien, casi como un acto reivindicativo en cada idea, refiere a la decisión colectiva del conjunto de los trabajadores tomada en asamblea.

Las luchas de los años 2001 - 2002 modificaron el escenario político, llevando a la necesidad de realizar determinadas concesiones desde los ámbitos gubernamentales. A la vez, como aquellas jornadas movilizaron a los sectores populares, generaron un cimbronazo en los diferentes sectores de la burguesía, como se vio reflejado en el conflicto de las retenciones móviles, la ley de servicios de comunicación audiovisual, el pago de la deuda. Conflictos que, como la ley de medios, ponen en juego algunos intereses de las mayorías postergadas, que son banderas y victorias de largas luchas.

La irrupción de un gobierno con tintes progresistas, sin lugar a dudas desestructuró a una izquierda debilitada por haber sido diezmados sus cuadros en la dictadura genocida y complicada la capacidad de construir conciencia durante el neoliberalismo. No obstante, la superación de los 'vicios políticos' en las organizaciones que se consideran dentro del campo popular, es una deuda pendiente para que los sectores en lucha por sus derechos, (como los obreros de SanCor, Paraná Metal, los tercerizados, los estatales, docentes, etcétera), se constituyan en protagonistas políticos y dejen de ser sólo actores de disputas épicas que hoy forman parte de los guiones de los que manejan la caja tripartita de las empresas, los sindicatos pro patronales y el estado.

Notas:

1 - Tal como consta en actas de expedientes Nº 01604-0090458-3 y 01604-0095493-5 del Ministerio de Trabajo de Santa Fe.

2- Ver cronología realizada a un año del ataque http://argentina.indymedia.org/news/2009/12/708920.php

3 - Ver "ATILRA: elecciones bajo la sombra del fraude", por Indymedia Rosario - http://argentina.indymedia.org/news/2009/07/684060.php

4 - Revista 'Nuestra Voz', N°31, Páginas 75 y 76. Septiembre de 2008

5 - Expediente Nº 1.389.172/10 del MTSS de la Nación.

6 - Cuyas copias constan en el Expediente 01604-0099463-4 del Ministerio de Trabajo de Santa Fe.

7 -Claudio Katz, economista, integrante del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, profesor en la Universidad de Buenos Aires, entre otras. 'Certezas e Incógnitas de la Política Argentina' - http://www.argenpress.info/2010/11/certezas-e-incognitas-de-la-politica.html

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